看護師へのスタッフの定着の重要性

2001年、調査対象の看護師の半数は、看護師と医療専門家連盟によると、退職以外の理由で専門職を離れることを検討していました。確実な年でほとんど変化していません。看護師は、過労と低賃金を感じており、しばしば残業するように圧力をかけられています。彼らはまた、ストレス関連の病気の問題を報告しています。特に看護師の不足が成長し続けるにつれて、保持は重要です。

1. ケアの質

   • 登録された看護師と認可された実践的看護師は、米国の医療の大部分を提供します看護師は直接的な患者ケアを提供します。これは、患者の回復に大きな役割を果たします。特別養護老人ホームでは、看護師は養護施設のケアを監督し、患者が入浴、服装、食事を支援します。ヘルスケアファイナンス管理局は、養護施設の人員配置不足が医療患者の質に直接悪影響を与える可能性があることを発見しました。

   トレーニングが必要

   • 看護師は、準学士号プログラムを通じて少なくとも2年間のトレーニングを必要としますが、多くは4年間の学士号を取得しています。看護師の補佐官は、メディケアとメディケイドの払い戻しを受けた施設で働く場合、認定されなければなりません。認定は、トレーニングプログラムまたは雇用主が保有するコンピテンシー評価を通じて発生します。コンピテンシー評価は、書面または口頭試験です。必要な高レベルのトレーニングを考えると、看護師として働く資格のある求職者は、総求人よりも少ないです。

   老化人口

   • 米国の一般会計事務所は、複雑な医療ニーズを持つ患者を治療するために必要なスキルを備えた看護師に対する不足と看護師に対する需要の高まりがあると言います。人口は年をとっており、年齢に関連する健康上の問題のある患者の数を増やし、看護師の不足が存在し続けることをさらに明白にしています。

   コスト

   • 看護師の売り上げは、採用、選択、トレーニングにより多くのお金を費やすことを要求することにより、医療施設のお金を費やします。また、病院は、スタッフのギャップを埋めるために一時的な機関にお金を費やす必要があり、看護の質が低下します。上級看護師は、時間の経過とともに組織的および手続き的な知識を蓄積します。離職率の低下の結果、より多くの上級看護師がいる場合、医療施設はより大きな知識と経験を描くためのより大きなプールを持っています。

   サードパーティの圧力

   • サードパーティの支払者は、患者の滞在の長さを削減することにより、病院とヘルスケアクリニックに重点を置いています。しかし、患者は十分なケアを受けないと回復する可能性が低く、患者と患者の比率が悪いとますます困難になります。