看護助手は、タスクを実行するために必要なスキルを持っていると感じた場合はどうすればよいですか？

行動：

1。自己評価：

- スキルと能力を正直に評価することから始めます

- 不確実だと感じる特定のタスクまたは手順を特定する

- あなたのトレーニングと臨床経験を振り返って、それらがあなたの知識や習熟度にギャップを残した可能性があるかどうかを判断します

2。ガイダンスとトレーニングを求めてください：

- 看護師または臨床インストラクターに相談してください

- 特定のタスクに関する追加のトレーニングまたはガイダンスをリクエストする

- 学習する意欲と改善への欲求を表現する

3。教育リソースのレビュー：

- タスクの理解を更新するために、教科書、手順マニュアル、またはオンライン教育資料を参照してください。

4。経験豊富な同僚を観察してください：

- 他の看護助手または看護師がタスクを実行し、自分のテクニックについてメモを取る。

5。監督下での実践：

- 熟練した看護助手または看護師の直接監督の下でタスクを実践する機会を要求します。

- フィードバックと建設的な批判を受け入れてください

6。メンタリングを求めてください：

- より経験豊富な同僚にあなたを指導するように頼んでください。

- 課題について話し合い、アドバイスを求めます。

7。追加トレーニング：

- 必要に応じて、補足トレーニングプログラムに登録することを検討してください

- タスクまたは看護の専門に固有の継続教育コースまたはワークショップを探索します。

8。アラートを維持：

- 患者の安全性に注意を払ってください。

- あらゆる努力にもかかわらず、あなたの能力についてはまだ安全かつ能力を能力的に実行する能力について懸念がある場合、常に患者の幸福を優先し、資格のある同僚や監督者に助けを求めてください。

9。積極的に：

- 知識とスキルを拡大するイニシアチブを取ります。

- 専門的な成長と開発の機会を定期的に求めます

10。ドキュメント：

- 正確な記録を維持します

- 同僚や看護師の監督の下でタスクを完了する場合は、施設のポリシーに従って適切な文書を確認してください。

覚えておいてください、それは完全に受け入れられ、あなたが自信を持っていないタスクについて不確実性または懸念を表現することが期待されています。患者の安全性は常にあなたの最優先事項である必要があり、同僚や追加のトレーニングからのサポートを求めることは、看護助手としてのあなたの仕事に対する責任ある専門的なアプローチを示しています。