仕事中の人々の動機は何ですか？
1。財務報酬： お金は多くの場合、従業員にとって重要な動機付けです。それは、彼らが望む金融の安全と独立性を彼らに提供できるからです。
2。成長と開発の機会： 多くの従業員は、新しいスキルを学び、新しい課題に挑戦し、キャリアを前進させる機会に動機付けられています。
3。認識と感謝： マネージャーや同僚に評価され、高く評価されていると感じる従業員は、やる気を起こさせ、仕事に従事する可能性が高くなります。
4。ポジティブな作業環境： 職場環境で幸せで快適に感じる従業員は、やる気と生産的になる可能性が高くなります。
5。目的の感覚： 自分の仕事は意味があり、世界にプラスの影響を与えると信じている従業員は、やる気と関与する可能性が高くなります。
6。信頼： マネージャーと同僚を信頼する従業員は、やる気があり、効果的に協力する可能性が高くなります。
7。自律性： 意思決定を行い、自分の仕事をコントロールする自由を持っている従業員は、やる気と生産的になる可能性が高くなります。
8。柔軟性： 在宅勤務や自分の時間を設定する能力など、柔軟な仕事の手配を持っている従業員は、やる気と生産的である可能性が高くなります。
9。コミュニティの感覚： 志を同じくする個人のコミュニティに属していると感じる従業員は、やる気になり、仕事に従事する可能性が高くなります。
10。同僚との肯定的な関係： 同僚と積極的な関係を持っている従業員は、やる気と生産的になる可能性が高くなります。
11。彼らの役割と責任についての明確な理解： 自分の役割と責任を明確に理解している従業員は、やる気と生産的である可能性が高くなります。
12。会社のリーダーシップに対する信頼： 会社のリーダーシップに自信を持っている従業員は、やる気と生産性が高い可能性が高くなります。
13。公平な感覚： 雇用主によって公正に扱われていると信じている従業員は、やる気と生産的である可能性が高くなります。
14。達成感： 目標を達成していると感じている従業員は、やる気と生産的になる可能性が高くなります。
15。所有感： 自分の仕事の所有権を持っていると感じている従業員は、やる気と生産的になる可能性が高くなります。