私は法定父親の給与を年次休暇をとることができ、それでもまだ主張することができませんか？
1。SPPの資格：SPPの資格を得るには、新しい子供の世話をするために仕事を休んでいる従業員でなければなりません。あなたは、あなたの子供の期限の前の15週目の終わりまでに、少なくとも26週間雇用主のために働いていたに違いありません。また、少なくとも120ポンドの平均週賃金を獲得する必要があります。
2。雇用主のポリシー：一部の雇用主は、従業員がSPPを受け取っている間に年次休暇を取ることを許可するポリシーを持っている場合があります。ただし、他の雇用主は、SPPを服用する前に年次休暇資格を使用することを要求する場合や、年次休暇中にSPPを取得することを許可しない場合があります。雇用主にチェックして、年次休暇をとってSPPを請求することに関するポリシーと要件を理解することが重要です。
3。SPPの主張：SPPを主張するには、雇用主、通常はSPP1フォームにフォームを提出する必要があります。このフォームでは、名前、住所、国民保険番号、父親の休暇の日付などの情報を提供する必要があります。雇用主が年次休暇中にSPPを受講できる場合は、フォームにこれを示す必要がある場合があります。
4。SPPの計算：SPPは、平均週の収益に基づいて計算され、受け取る金額は所得税と国民保険の拠出の対象となります。 SPPを請求しながら年次休暇を取ると、毎週の平均収益が影響を受ける可能性があり、これが受け取るSPPの量に影響を与える可能性があります。
5。年次休暇への影響：SPPを主張しながら年次休暇を取ると、残りの年次休暇資格が減少する可能性があります。雇用主のポリシーに応じて、育児休暇中に年次休暇のすべてまたは一部を取得する必要がある場合があります。または、後でそれを取ることができる場合があります。
6.代替オプション：年次休暇中にSPPを取得する余裕がない場合は、無給の育児休暇を取得したり、雇用主が提供する柔軟な作業手配を調査するなど、他のオプションを検討することをお勧めします。
正確な情報と支援を確実に受け取るために、雇用主の人事部門または給与局に相談して、年次休暇を取得して請求するための特定のポリシーと手順を理解することをお勧めします。