ヘルスケア改革が企業の健康管理に与える影響

米国では多くの雇用主が従来のウェルネスプログラムを廃止し、マネージド・ケア保険へ移行しました。しかし、ウェルネスプログラムは健康的な職場環境の構築に寄与します。St. Louis Business Journalによれば、ウェルネスプログラムは欠勤削減、職場での怪我や労災費用の低減、障害や管理コストの削減といった経済的利益をもたらすとされています。そのため、改革された医療保険法は職場でのウェルネスプログラムに対するインセンティブを提供しています。

公衆教育とウェルネスプログラム

新しい医療保険法では、連邦予算の大部分が地域や職場でのウェルネスプログラムを推進するための自然健康促進計画に充てられます。企業は政府のウェブポータルや各種ツールを活用し、プログラム参加率を高める実践的な方法を探ります。また、従業員の健康と医療費削減に対する効果を測定する統一指標の開発も支援されます。

参加率の向上

医療改革の効果は、企業規模・所在地・既存の保険制度・ウェルネスプランの有無、そして企業の積極性に大きく左右されます。改革法（Patient Protection and Affordable Care Act）は、従業員が健康的な生活様式を実践するためのインセンティブ提供を促進します。具体的には、2014年からは運動や禁煙などの健康プログラムに参加した場合の保険料割引率が、従来の20％から30％に引き上げられます。Kaiser Family Foundationの2009年調査によれば、家族単位の平均保険料は13,375ドルで、これに基づくと2014年には従業員一人当たり年間約1,337ドルの税額控除が期待できます。

中小企業への支援

従業員数25人未満で平均年収5万ドル以下の小規模事業者は、2011年から2013年にかけて、従業員の保険料の半額以上を負担した場合、拠出金の35％に相当する税額控除を受けられます。2014年に保険を購入した場合は、その控除率が50％に上昇します。また、従業員100人以下でウェルネスプログラムを持たない企業は、2011年開始の5年間で総額2000億ドル規模の助成金プログラムから資金を獲得できる可能性があります。