企業のヘルスケアに対するヘルスケア改革の影響

米国の多くの雇用主は、マネージドケア保険を支持してウェルネスプログラムを取り除きました。しかし、ウェルネスプログラムは、健康的な職場環境を作成するのに役立ちます。セントルイスビジネスジャーナルによると、ウェルネスプログラムは「欠勤を減らし、仕事の負傷と労働者の報酬コストを削減し、障害と管理コストを削減することにより、経済的利益を提供します」。そのため、改革されたヘルスケア法は、職場のウェルネスプログラムにインセンティブを提供しています。

1. 公教育とウェルネスプログラム

   • 新しいヘルスケア法の下では、コミュニティおよび作業サイトのウェルネスプログラムの重要性に関する公教育を含む、相当量の連邦資金が自然健康増進計画の開発に向けられます。企業には、ウェルネスプログラムへの参加を増やし、労働者とヘルスケア支出に関するプログラムの利点を評価するための均一な措置を策定するための実用的な方法を見つけるために、政府のWebポータルやその他のツールへのアクセスが与えられます。

   参加

   • ヘルスケア改革の完全な影響は、「会社、場所、既存の保険、ウェルネスプラン、および積極的な会社の規模に完全にかかっています。米国とカナダで報酬の日を提供する会社であるPay Scaleによると、患者保護および手頃な価格のケア法として知られる新しいヘルスケア法に影響を与えるつもりです。ただし、法律は、企業が従業員に健康的なライフスタイルを生きるためのインセンティブを提供するよう奨励するために部分的に設計されています。 2014年から始まる総プレミアムの20〜30％にウェルネスインセンティブを増加させ、喫煙の運動や停止などの健全なプログラムに参加します。 2009年のカイザーファミリー財団による調査では、家族の平均保険は13,375ドルであることが明らかになりました。これは、法律に基づいて、2014年の各従業員に対して1,337ドルの年間税額控除につながります。

   中小企業

   • 平均収入が50,000ドル以下の25人未満の労働者を持つ中小企業は、2011年から2013年の間に、従業員の健康保険料の少なくとも半分を支払う場合、拠出の35％の税額控除の対象となります。中小企業が保険を購入すると、2014年に施行される保険の変更で、税額控除は50％に急上昇します。既存のウェルネスプログラムを持っていない最大100人の従業員を抱える中小企業は、2011年から200億ドルの5年間のプログラムからの助成金の資格があります。