トリアージ問題解決手法

管理哲学は、病院のトリアージルームがどれほど効果的に運営されているかに大きな役割を果たしています。機器のコストが増えているため、病院やその他の医療施設のスタッフは、収益に集中するよう圧力を受けています。しかし、ほとんどの文化のヒポクラテスの誓いと倫理的伝統の両方は、より人道的なアプローチをとる必要があります。それは、患者が医療サービスの代金を支払うべきではないということではなく、患者が危険から外れた後に支払い条件を交渉すべきであるということだけです。幸いなことに、過度に制限された管理哲学を持つ病院は少数派にあります。今日のトリアージセンターが直面しているより即時かつ差し迫った問題は、医師と熟練した技術者の両方の人口と赤字です。

1. 施設ベースのトリアージの難しさ

   • トリアージの状況で直面する重要な困難は、過密と長い待ち時間の困難です。待合室を管理するために特に看護師を指定すると、治療の遅延により複利怪我を負った患者を削減できます。この待合室の看護師の役割は、頻繁に患者を再評価し、他の人の前に安定しない患者を配置することです。信じられないほど恐ろしいことですが、一部のトリアージセンターは、最悪のシナリオでは患者の死につながる可能性がある、主に最初の最初の最初の政策を採用しています。待合室の人々の頻繁な再評価は、問題の重症度の最初の誤診を回避するためにも重要です。可能であれば、最高の訓練を受けた看護師でさえすべての患者を診断するのに装備されていないため、待合室のみの医師を持つことが重要です。

     トリアージセンターの効率におけるもう1つの簡単に制御された要因は、トリアージから実際のベッド自体に移動するのにかかる時間です。ボトルネックはいくつかの理由で発生します。場合によっては、施設自体が奉仕する人口には小さすぎます。この責任は、上昇するニーズを満たすために施設を拡大するための上級管理職にあります。トリアージセンターには、患者が予期しない大規模な流入が発生した場合、患者を近くの施設に移すための計画を立てる必要があります。このような流入は、任意の数の災害によって引き起こされる可能性があります。

   看護スタッフの重要性

   • ボトルネックの別の考えられる原因は、看護スタッフの不足です。十分な看護師がいると、動いていない患者を動かして、はるかに速くなります。トリアージプロトコルを管理する看護師は、コミュニケーションスキルの向上を中心とした、標準的な義務看護師のそれ以外の特別なトレーニングを必要とします。また、これらの最前線のトリアージ看護師が、絶えず到着する患者によって提示されるより高い圧力環境に耐えることができることも不可欠です。

   技術者は、ER待機時間を短縮できます

   • 医師が不足している場合、医療技術者はギャップを埋めるのに役立ちます。たとえば、喘息入院などの場合、呼吸療法士はしばしば問題を解決することができ、本格的な医師の缶が容易になり、緊急ルームのターンアラウンドが速くなり、インフラ全体の負担が軽減されます。痛みの専門家は、怪我によって引き起こされた痛みのために動揺した患者に対処するのにも役立ちます。