ILOの健康への影響

職場での健康リスクは、新しい革新、組織の変化、または社会的変化によって引き起こされる可能性があります。たとえば、バイオテクノロジー、新たな雇用形態、新しい労働条件などの新しい生産プロセスは、心理社会的および仕事関連のストレスを引き起こす可能性があります。したがって、従業員の権利を促進し、社会的保護を強化し、まともな仕事の機会を奨励する適切な作業ポリシーが必要です。国際労働機関（ILO）は、安全で助長される健康環境の達成において最前線にありました。

1. 夜間の仕事と健康

   • 夜間の仕事は、労働者の健康と幸福に否定的に影響を与える可能性があります。ストレス関連の状態によって引き起こされる深刻な障害のために、夜勤の従業員の20％近くが退職前に働くことを停止します。概日リズムの妨害や食物の変化や睡眠習慣の変化によって引き起こされる健康の劣化などの障害は、夜勤の労働者の間で一般的です。したがって、労働者の幸福を促進し、従業員の権利を保護するために、ILOはまともな作業アジェンダを開発しました。まともな作業アジェンダは、人間の福祉を促進し、社会的安定性、健康、および労働者の競争力を高めるための幸福を助長する労働条件を改善するのに役立ちます。

   子どもの健康に取り組む

   • 子供は心理的および生理学的に未熟である可能性があるため、身体的および性的虐待に対してより脆弱です。特に商業的なセックス業界で余分な時間を費やしている未成年の従業員は、怪我や病気に対するリスクを高める健康の危険に直面する可能性があります。 ILC87コンベンション番号182児童労働の範囲と性質に関する統計および情報データの要求。また、一般的な自己評価された健康を推奨しています。通常は大人が利用できますが、子供にはそれほど頻繁ではありません。したがって、ILOは、最悪の形態の児童労働を排除するための即時の行動を禁止し、要求します。

   メンタルヘルスと仕事中の幸福

   • 労働条件が悪いと心理的ストレスを引き起こす可能性があります。これに沿って、ILOは従業員の環境を改善するために職場で統合された健康政策を促進します。また、公衆衛生、労働安全、社会環境、コミュニティ、職場のメンタルヘルスと幸福の措置もサポートしています。

   保健セクターに関する公共サービス改革

   • 1998年、世界保健機関と国際労働局は、労働者の健康に悪影響を与える重要な改革を特定しました。これらの改革は、政府、国際顧問、市民社会が従業員の健康を保護する改革を実施することを目的としています。保険および保健セクターでの追加の雇用の創出に加えて、これらの改革はコミュニティへの参加を制度化および促進しました。彼らはまた、政府や私立病院の健康保険を増やす公的な私的関係を導入するのを支援しました。