薬の補佐官の説明

直接的な患者ケアに取り組んでいる多くの準専門家と同様に、投薬補助剤の規則は州によって異なります。薬物補佐官は一般に、患者または介護施設の居住者に薬を届けます。米国保健局（BHP）によると、仕事のタイトルの変動により、データ収集が困難になります。一部の州では、これらの従業員を彼らが行う仕事で分類しますが、他の州では分類は仕事の場所によるものです。

1. 設定

   • 薬の補佐官は、一部の州では、矯正施設を含む長期ケア環境で最も頻繁に機能します。看護関連の仕事の他の人と同様に、薬物補佐官の候補者は、通常、犯罪歴のチェックに合格する必要があります。

   ケア配信

   • 支払い方法は、施設と在宅ケアの両方で、特定のタスクを実行するかどうかを定義することがあります。たとえば、メディケアまたはメディケイドがタブを拾っている場合、居住者が個人的にサービスに対して支払った場合とルールが異なる場合があります。したがって、特別養護老人ホームの薬の補佐官は、長期ケアをしているが、他のケアではなく一部の患者と協力できる可能性があります。

   教育

   • 投薬補佐官のトレーニングは、入院要件、授業時間の時間、必要な臨床研究、カリキュラム、コストが異なります。一部のコースでは、生徒が認定看護アシスタント（CNA）、高校の卒業証書、およびCNAとして働く最低1,000時間の証明可能な時間を持っていることが必要です。トレーニングの時間は、150時間からわずか16時間までさまざまです。また、クラスあたりの授業料は65ドルから500ドル以上の範囲で、全国で500ドルを超えるコストも異なり、財政援助が頻繁に利用可能です。一部の州では、薬の補佐官に対して異なるレベルの責任を負っています。これは、トレーニングとコストの違いを説明する可能性があります。

   その他の要件

   • 優れた精神的および肉体的健康、および薬の補佐官には、書かれた英語と話された英語の理解が必要です。長期ケアの患者または居住者とのコミュニケーションの成功---および看護スタッフ、参加者、および患者の家族とのコミュニケーションは不可欠です。患者の5つの権利は重要であり、看護師サービス組織を強調しています。適切な患者、適切な用量、適切な用量、適切な出産経路、適切なタイミングで強調しています。

   給与

   • ほとんどの仕事と同様に、給与は米国中の投薬補佐官の場合に異なります。 2009年後半の給与は、ノースカロライナ州の年間16,000ドルからニュージャージー州の33,000ドルまでの範囲で、さまざまな利点があります。他のヘルスケアのキャリアと同様に、別の考慮事項は潜在的な責任であり、求職者は専門責任保険の取得を検討する必要があります。