養護施設でのRNの比率を高める方法

老人ホーム---または絶え間ないケアと監督を必要とする患者のための居住施設---さまざまな看護師が患者を可能な限り健康に保つのを助ける必要があります。全国に17,000を超える養護施設があり、約150万人の看護師と精神医学的補佐官がいます。看護補佐官、オーダーリー、アテンダントの約40％が看護施設で働いています。養護施設の患者に対するRNSの比率を増やす方法には、看護師で働き、看護師を直接看護師を募集するための金銭的インセンティブを提供することが含まれます。

1. より高い給与のためにより多くの資金を割り当てます

   • ユタ大学医学部の臨床結果研究所によると、病院の環境で看護師の比率が高いと、病院が誘発する患者の病気の発生率が少なくなり、乳房痛（圧力潰瘍）や尿路感染症が含まれます。研究所が実施した1年間の研究で、研究者たちは、看護師の比率を患者の比率を増加させると、看護師が患者と（1日10分未満ではなく）1日30〜40分を費やすことができることを発見しました。

     病院での病気や状態の減少の理由の1つは、より多くの看護師が一定の数の患者を世話することができるとき、各患者とより多くの時間を費やすことができるからです。患者ケア施設が患者の患者の比率を増やすことで、患者あたり年間約3,200ドルを節約できると予想される場合、施設は看護師の給与にもっと多くのお金を割り当てることができるかもしれません。より高い給与は、看護師が養護施設で働くためのより大きなインセンティブを提供するかもしれません。

   看護学校からの募集

   • 看護学校の生徒は、プログラムを卒業する前に看護の仕事を探し始めます。一部の州では、学生はRNライセンスを獲得する前に、ケアパートナーまたは学生看護師としてヘルスケア環境で働くことさえできるかもしれません。したがって、養護施設の管理者は、看護学校の生徒に求人と情報を積極的にアプローチすると、より多くのRN申請者を施設で働くことができるかもしれません。

     看護家の管理者は、看護学校の就職説明書、インストラクターと話をしたり、学校の掲示板や学校のニュースレターで仕事の発表を投稿したり、学生が看護家の施設で実践ベースの学習プログラムに参加するよう手配したりすることで、生徒にアプローチすることができます。練習ベースの学習プログラムは、看護学生が看護スタッフを影で覆うことにより、看護家の施設で直接実践的な学習に従事することを意味します。場合によっては、看護学生は患者と直接協力します。その場合、看護指導者の保険プランでカバーする必要がある場合があります。

   教育費を返済

   • 非営利の看護家施設は、米国保健福祉省が管理する看護教育ローン返済プログラムに参加する資格がある場合があります。このプログラムの下で、登録看護師は、看護師と費用の両方が払い戻しの資格がある限り、連邦政府によって支払われる看護教育ローンの少なくとも60％を持つことができるかもしれません。

     60％のローンの返済の資格を得るためには、看護師は特定の施設で2年間の仕事にコミットしなければなりません。看護師が資格のある施設に3年間コミットできれば、元のローンの残高の25％を受け取る可能性があります。ローン修復プログラムは、資格施設が提供する給与と福利厚生に加えて利用できます。