看護師の賃金尺度とは何ですか？
1。教育レベル ：看護学の学士号（BSN）や修士号（MSN）（MSN）などの高等教育レベルの看護師は、通常、看護学の学位や卒業証書を持つ看護師と比較して、より高い給与グレードで始まります。一部の賃金尺度には、さまざまな教育レベルの別々のトラックがある場合があります。
2。経験 ：看護師は、時間の経過とともに経験を積むにつれて、より高い賃金の成績を得ます。経験の年数は給与に直接影響を与え、看護師が賃金尺度に登るのに役立ちます。
3。認定と専門化 ：クリティカルケア、麻酔、看護師実務家（NP）、またはその他の高度な実践の追加認定または専門的なトレーニングを受ける看護師は、より高い賃金の成績または専門賃金層の資格がある場合があります。認定は、ヘルスケアの環境で評価される能力とスキルの向上を実証しています。
4。生活費と生活費 ：地理的な場所は、看護師の賃金尺度で重要な役割を果たします。生活費が高い地域は、看護師がこれらの場所で発生した費用を説明するために給与率が高い傾向があります。
5。需要と供給 ：看護師の需要と供給のバランスは、賃金尺度に影響を与える可能性があります。看護師に対する需要が高い地域では、資格のある専門家を引き付けて維持するために給与が高く設定される場合があります。
6。集団交渉 ：一部の地域または医療施設では、看護師は組合に代表されるか、雇用主と看護師の組合との間で給与尺度が交渉され、合意されている団体交渉に従事する場合があります。
賃金尺度は、雇用主と看護師が資格と経験に基づいて公正な補償を確保するためのガイドラインを提供します。また、看護師がキャリアパスを計画し、専門能力開発の目標を設定するのに役立ちます。これにより、専門知識と獲得の可能性が高まります。