総賃金は看護師であるとは何ですか？

看護師の総賃金は、場所、経験、専門、雇用主などの要因に基づいて大きく異なります。一般に、米国の看護師は平均年間給与を約75,000ドル獲得します。これは月額約6,250ドルに相当します。ただし、総給与とは、税金や福利厚生などの控除前の補償金の総額を指します。総賃金を計算するには、基本給、シフトの差、残業給、ボーナスやインセンティブを検討する必要があります。

1。基本給：

看護師の基本給は、通常、雇用主の賃金尺度と看護師の資格と経験によって決定されます。それは彼らの総賃金の基礎を形成します。

2。シフト微分：

多くの看護師は、夕方、夜、週末など、従来の9〜5のスケジュール以外でシフトを勤務しています。そのような場合、彼らは総賃金の一部としてシフトの差を受け取ることがあります。これらの微分は、望ましくない労働時間を補います。

3。残業時間給：

週または1日あたりの標準的な時間数を超えて働く看護師は、残業給与を受ける権利があります。これは通常、より高いレートで計算され、多くの場合、通常の1時間ごとの賃金の1.5倍です。

4。ボーナスとインセンティブ：

雇用主は、特定のパフォーマンス目標を達成したり、特定の認定を達成したり、継続教育プログラムを修了するために、看護師のボーナスまたはインセンティブを提供する場合があります。これらのボーナスはさまざまであり、総給与に貢献します。

5。オンコール支払い：

一部の看護師は、スケジュールされたシフトを超えて作業できるために利用可能であるためにオンコール給を受け取る場合があります。この補償は、通常、仕事に呼ばれているかどうかに関係なく、オンコール期間の1時間ごとの料金です。

基本給、シフトディファレンシャル、残業賃金、ボーナス、オンコール給などのこれらのコンポーネントを組み合わせることにより、看護師は控除前に総給与を計算できます。税金、健康保険料、退職の拠出金、およびその他の給付の控除は、看護師が持ち帰る金額を表す純賃金に到達するために総賃金を削減する可能性があることに注意することが重要です。