看護師のコア機能について話し合いますか？
1。評価 ：看護師は、身体検査、病歴のレビュー、兆候や症状の観察を通じて患者の健康状態を評価します。データを収集して解釈して、実際の健康問題と潜在的な健康問題を特定し、治療に対する患者の反応を監視します。
2。診断 ：看護師は評価データを分析し、看護診断を行います。これは、看護介入を必要とする患者の実際のまたは潜在的な健康問題を特定する声明です。
3。計画 ：看護師は、各患者の個別のケア計画を開発し、特定の介入と予想される結果を概説します。彼らはニーズを優先し、現実的な目標を設定し、医療チームの他のメンバーと計画を伝えます。
4。実装 ：看護師は、処方された介入を実行します。これには、薬の投与、創傷ケアの提供、セルフケアスキルの指導、治療活動の実施が含まれます。介入に対する患者の反応を監視し、必要に応じて計画を調整します。
5。評価 ：看護師は、患者の結果を予想される目標と比較することにより、看護介入の有効性を評価します。彼らは、介入が患者の健康と幸福を改善することに成功しているかどうかを評価します。
6。教育 ：看護師は患者教育において重要な役割を果たし、患者が自分の健康状態を理解し、ケアを管理するのを支援するための情報とサポートを提供します。彼らは、患者に薬、治療、ライフスタイルの修正、疾患予防戦略について教えます。
7。アドボカシー ：看護師は、患者の擁護者として行動し、彼らの権利と最善の利益が保護されていることを保証します。彼らは患者の懸念を医療チームに伝え、意思決定を支援し、患者を医療の選択を行使するのを支援します。
8。コラボレーション ：看護師は、包括的な患者ケアを提供するために、医師、薬剤師、ソーシャルワーカー、同盟の医療専門家などの他の医療専門家と協力しています。彼らは、情報を共有し、専門知識を交換し、患者のケアに対する全体的なアプローチを確保するための努力を調整します。
9。研究 ：看護師は、研究と証拠に基づいた実践を通じて看護実践の進歩に貢献します。彼らは研究に従事し、研究結果を批判的に評価し、彼らの臨床診療に証拠を取り入れています。
10。リーダーシップ ：看護師は、他の看護師や医療チームのメンバーにリーダーシップと指導を提供します。彼らは専門能力開発を促進し、積極的な職場環境を育み、質の高い患者ケアを提供する同僚を支援します。
これらのコア機能は、ヘルスケア環境における看護師の多様で重要な役割を強調し、全体的で患者中心のケアを提供するための専門知識、思いやり、およびコミットメントを実証します。