新しい活動への参加をどのように積極的に強化しますか？
1. Immediate、特定の賞賛 ：
肯定的なフィードバックを提供します ：誰かが参加または新しい活動を試みた直後に、口頭での賞賛または肯定的なフィードバックを提供します。努力、進歩、または改善に焦点を当てて、あなたが賞賛していることについて具体的に具体的に考えてください。
2.オファーの励まし ：
動機付けと励まし ：アクティビティの前、最中、活動後、励まし、協力的になります。個人が快適なゾーンの外に出て、何か新しいことを試すように勧めます。
3. demonstrations ：
show and tell ：適切な場合は、新しいアクティビティのライブデモンストレーションを提供します。他の人がうまく参加するのを見ることで、個人は自分で試してみることに自信を感じるかもしれません。
4.達成可能な目標を設定します ：
徐々に進行状況 ：個人が達成可能な目標を設定するか、活動をより小さく管理可能なステップに分解するのを支援します。各マイルストーンで進捗を認識し、報酬を与えます。
5.ポジティブな関連付けを作成 ：
楽しい体験とペア ：新しいアクティビティを楽しいものと関連付けます。たとえば、誰かが新しい食べ物を試している場合は、お気に入りのデザートと組み合わせてください。
6.gamification ：
ゲーム要素を導入 ：アクティビティを楽しい挑戦やゲームに変えます。参加をやる気にさせるために、ポイント、報酬、または課題を使用します。
7.buddyシステム ：
グループ参加 ：より経験豊富な個人が初心者をサポートし、ガイドするバディシステムでアクティビティを紹介します。これは、快適さとガイダンスの感覚を提供できます。
8.選択肢を促進します ：
何らかのコントロールを許可します ：テーマや難易度の選択など、アクティビティに関連する選択肢を個人に提供します。
9.ハイライトの利点 ：
利点を説明 ：アクティビティを導入する前に、楽しみ、学習、スキル開発など、それがもたらす利点または利点を説明してください。
10.例で ：
ロールモデルになります ：新しい活動に積極的に参加することにより、熱意を示します。あなた自身のエンゲージメントは他の人をやる気にさせることができます。
11.Social Rewards ：
肯定的なピアフィードバック ：ピアやグループメンバーに、誰かの参加を評価し、認めるように奨励します。
12.支持的な雰囲気を作成します ：
不安を減らします ：間違いが大丈夫であり、進歩が完璧さで評価される環境を促進します。
13.フォローアップ ：
チェックインしてモチベーションを継続します ：最初の参加の後、個人にチェックインして自分の経験について問い合わせ、励ましを提供し続けます。
14.surpriseの報酬 ：
予期せぬ驚き ：時折、予期せぬ扱い、割引、または一貫した参加のために特典を備えた参加者を驚かせます。
15. celebrateの成果 ：
マイルストーンを祝います ：個人が特定のマイルストーンに達すると、小さなお祝いや儀式を整理します。これは彼らの自信と動機を高めることができます。