建設の安全性の紹介

建設業界で働くことは危険です。仕事現場で発生する事故のほとんどは、不注意、トレーニングの欠如、または必要な安全規制に従っていないことによって引き起こされます。

企業は、作成した安全ポリシーに加えて、連邦、州、および地方の法律を満たすために多くの規制を遵守する必要があります。ポリシーと規制は、従業員を優れた安全慣行で訓練し、作業現場の危険について警告することです。

1. 安全性の基礎

   • 建設業界で働くすべての人が知る必要がある安全な労働慣行の基本は、8つの基本的なポイントに要約できます。これらの基本は、作業サイトのすべての人にとって「自動」になるはずです。

     1.使用するように設計されているツール、機器、および個人用保護具（PPE）を使用してください。
     2。 必要に応じてPPEを着用してください。
     3。 使用する前に機器を検査してください。
     4。 あなたの会社の安全規則とポリシーを知る
     5。 あなたがするように訓練されている仕事のみを実行します。
     6。 すべての安全でない条件を報告または修正します。
     7。 「ゼロ事故」哲学を採用しています。
     8。 何かがわからない場合は、尋ねてください！

   OSHA

   • 労働安全衛生局（OSHA）は、ガイダンスと情報を提供し、安全政策を実施する連邦政府機関である労働省のセクションであり、毎年何百万人もの人々が仕事を安全に保ちます。

     OSHAは1971年に設立され、それ以来、労働者の負傷の事故率は半分に削減されました。 OSHAのポリシーまたは規制は標準と呼ばれます。一般的な基準と呼ばれるいくつかの基準は、すべての産業に適用されます。その他の基準は、業界固有の場合があります。

   ハザード通信とMSDS

   • Hazard Communication（HAZCOM）は、雇用主に従業員が使用する資料の危険性を伝えるよう指示するプログラムおよびOSHA基準です。危険物を誤って使用すると、深刻な個人の健康問題を引き起こす可能性があります。他の材料は、特定の条件で、または他の材料と組み合わせると激しく反応する場合があります。腐食、火災、反応性爆発はすべて可能です。雇用主は、これらの危険物を従業員に通知する責任があります。

     あなたの仕事サイトで使用されるすべての資料は、付随する材料安全データシート（MSDS）を持つために必要です。 MSDSが利用できるようにすることは、雇用主の責任です。これらのシートの情報に精通し、理解して自分自身を保護することを理解して、素材を使用したりさせたりするのは従業員の責任です。

   PPE

   • PPEは、個人が仕事現場での負傷から保護するように設計されています。建設現場には、従業員のPPEが正しく摩耗していない場合、身体的損傷を引き起こす可能性のある多数の条件があります。

     PPEの例には、セーフティグラス、硬い帽子、手袋、聴覚保護、呼吸保護、安全ハーネス、安全靴が含まれます。一部のPPEは、肉体的に現場にいるときはいつでも従業員が着用する必要があります。他のPPEは、溶接機のフードやセーフティハーネスなど、特定のタスクを実行するときに着用する必要があります。

   職務場の安全性と通信

   • 安全な職場サイトを作成することは、すべての従業員の責任です。適切な兆候、バリケード、タグ、その他の視覚補助具が必要な場合に配置されていることが、従業員や状況によって危険な状態を伝えるために重要であることが重要です。

     OSHAには、職場での信号と看板の効果的な使用を説明するいくつかの基準があります。 OSHAの職務安全ポスター、緊急電話番号、健康保護ポスターはすべて、OSHAが従業員の目立った場所に投稿する必要があります。標識は、従業員の間の貧弱な読解力や言語の障壁を軽減するために、単語の代わりにシンボルを使用するか、シンボルを使用する必要があります。

     トレーニングは、アラーム、ホーン、ホイッスルなどの効果的な使用に不可欠です。従業員は、それが効果的であるためにアラームを認識できる必要があります。トラックのバックアップアラームは普遍的なアラームであり、ほとんどが理解していますが、石油精製所の避難アラームはその植物に固有のものである可能性があるため、すべての個人はそのアラームで訓練する必要があり、アラームは機能性だけでなく、従業員の利益についても定期的にテストする必要があります。

     バリケード、機器タグ、オレンジコーン、標識はすべて、職場内の危険なエリアや条件を伝えるための効果的な方法です。ハザードが存在しなくなったら、これらのデバイスが削除されていることを確認してください。不要な兆候が一般的である場合、従業員は満足します。

   事故

   • 事故はしばしば負傷をもたらします。負傷は、個人とその家族の不必要な痛みと苦しみをもたらし、ビジネスや個人のお金を費用します。安全性は各個人から始まります。危険な行為に参加したり、危険な条件を受け入れたりすることは、事故の2つの主要な原因です。

     事故は非常に費用がかかる場合があります。関係者全員がイベントの影響を受けます。同社は、保険費用の増加、仕事を成し遂げる遅延、従業員の医療、不動産または機器の損害、調査費用/罰金によって財政的に失います。従業員は、保険料の増加、機能しないことによる賃金の損失、家族の貢献の限られたものなどを失います。

   ベストプラクティス

   • 最良の作業慣行は、業界内で仕事をするか、歴史的に実践するための最も安全な方法を提供した方法とポリシーです。ベストプラクティスを使用することは、安全に作業するための非常に積極的な方法です。仕事を理解し、リスクを特定し、それらのリスクを緩和することで、潜在的な事故が妨げられます。

     最良の作業慣行は、彼らが取り組んでいる仕事のためにすべてのルール、規制、およびポリシーに従う個人によって使用されます。彼らは、必要なものをレビューし、あるレベルでリスク評価を完了するまで、仕事を始めることはありません。ベストワークプラクティスをエミュレートする従業員は、他の人を指導し、彼らが見たときに安全でない行動や状況を修正する従業員です。