シラミを持っている場合、仕事に行くことを拒否して解雇できますか？
雇用主は、従業員に安全で健康的な職場を提供する義務があります。これには、伝染性疾患からの感染のリスクからそれらを保護することが含まれます。ヘッドシラミは非常に伝染性の寄生虫感染症であり、頭から頭への接触を通じて、または櫛やブラシなどの個人的なアイテムを共有することで、人から人へと簡単に広げることができます。
仕事に行くことを拒否することで、雇用主と同僚をシラミを捕まえる危険にさらされています。これは、以下を含む多くの問題につながる可能性があります。
- 従業員が病気にかかっているために生産性を失う
- 不在者の増加
- 士気の減少
- 会社の評判への損害
場合によっては、従業員が職場でシラミを契約し、結果として病気になる場合、雇用主は損害賠償責任を負うことさえあります。
これらの理由により、ほとんどの雇用主は、シラミを持っているシラミを持っている従業員が、治療を受け、もはや伝染しなくなるまで仕事から家にいることを要求します。この要求に従うことを拒否した場合、雇用主は雇用を終了する法的権利の範囲内にいる可能性があります。
あなたの雇用主がシラミを持っていることであなたを罰しようとしていないことを覚えておくことが重要です。彼らは単に従業員の健康と安全を保護しようとしています。あなたの雇用主と協力し、彼らの指示に従うことにより、あなたはこの伝染性感染のspread延を防ぎ、あなた自身とあなたの同僚を危害から守るのを助けることができます。