OSHAの重大度を計算する方法

失われた時間勤務率とも呼ばれる重大度率は、職場の負傷または病気の重力を示すために使用されます。事故率だけでは、安全な職場環境を反映していません。企業はインシデント率が低いかもしれませんが、各インシデントに関連する勤務日の紛失日数が多い場合があります。重大度の高いレートは、赤い旗のようなものであり、深刻な安全上の懸念を示しています。事故後に従業員が仕事に戻るのに時間がかかるほど、事故はより深刻です。

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必要なもの

• osha form 300
• osha form 300a
• 給与記録

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手順

1. 手順

   • 1

     仕事から離れた日数を決定します。これは、労働怪我や病気による失われた時間の総数であり、労働安全衛生局（OSHA）フォーム300Aのオンライン（k）に記録されています。また、OSHAフォーム300の列（k）に入力された日数を追加することにより、この数値を取得することもできます。

   • 2

     すべての従業員が年間勤務時間の総数を決定します。この番号は、OSHAフォーム300で入手可能な通常のすべての時間と残業時間の合計です。

   • 3

     重大度を計算します。勤務時間から離れた日数200,000（週40時間、年間50週間、年間50週間で働く100人のフルタイム従業員に相当する）は、年間の労働時間の総数で分けられます。すべてのOSHAレートは、フルタイムの従業員100人あたりのレートとして表されます。これにより、企業が50人または5,000人の従業員を抱えているかどうかにかかわらず、企業が安全性能率を比較できるように標準比較値を提供します。