動機付け面接のガイド

動機付け面接は、カウンセラーと彼女の人生の行動を変える必要があるクライアントとの間の対話を使用するテクニックです。この手法の目的は、非対立的、非逆数、および非判断的であることです。遅いですが、対立的な方法よりも効果的です。

1. 自由回答形式の質問。

   • やる気を起こさせるインタビューの目的は、クライアントがyes、no、または短い答えで答えることができないという質問をすることです。オブジェクトは、説明でクライアントに答えることです。この方法は、その人が前進し、変更したい問題に対処することを奨励します。クライアントが自分自身を変更する必要がある理由を確認できるようにします。

   反射的なリスニング

   • インタビュアーの重要な責任の1つは、聞くことです。これは、カウンセラーが過去にクライアントのために何が機能したか、何がなかったのかを知るのに役立ちます。これを知ることで、カウンセラーはクライアントを前向きな行動に導くことができます。肯定的な応答で、クライアントを同じ方向に話し続けます。回答が否定的な場合、カウンセラーはリダイレクトして問題に戻ろうとする必要があります。

   要約

   • 要約のアイデアは、議論されていることを調べることです。ポジティブとネガを指摘します。要約中に、カウンセラーが彼が議論したことを理解していると思うかどうかをクライアントに尋ねてください。