HIV職場のポリシー

国連エイズのウェブサイトの「HIV in the Workplace」というタイトルの記事によると、HIVに感染するほとんどの人は15〜49歳です。 HIVのある人と一緒に仕事をすることができますが、HIVと一緒に住んでいる人に執着している不名誉のためだけでなく、同僚があなたの雇用主が彼の状態を明らかにした場合、彼を差別することを恐れているためです。安全で効果的な職場を確保するために、すべてのオフィスには、書面によるHIV職場のポリシーが必要です。

1. 目的の声明

   • ILO AIDS Webサイトで、Anarticleは「HIV/AIDSに関する職場ポリシー：カバーすべきこと」というタイトルのAnarticleと述べています。あなたが従業員に関心を持ち、職場で彼らを公正に扱い、従業員に、HIVに感染している職場の人々の治療に関する適用可能な政府法に準拠していることを従業員に伝えることを強調します。

   非差別ポリシー

   • ILOエイズサイトは、HIVの人がまだ長く活動的な生活を送っていること、そしてあなたの会社が何らかの理由で誰を差別していないことを労働者に知らせてください。ポリシーの目的は職場環境を安全かつ生産的に保つことであることを全員に知らせてください、そして、誰かが彼女の権利に違反したと感じている従業員は正式な苦情を提出するかもしれません。

   匿名

   • 彼のHIVステータスについて経営陣に自信を持っている人は、他の場所での仕事の参照が必要であっても、ILO AIDSサイトを中継する必要がある場合でも、完全な匿名性を受け取ることを労働者に伝えてください。ただし、ある時点で、HIVを持つ人々は、仲間の労働者からの支援と励ましを獲得するために、自分の状態についてスタッフとオープンになることを示唆しています。

   HIV/AIDS教育

   • ILO AIDSサイトによると、従業員に従業員に従業員がHIV、それがどのように送信され、どのように自分自身を守ることができるかについて労働者を教育するプログラムを実施していることを知らせてください。会社の全員に、トレーニングセッションを計画、実施、および参加して、全員が教育に出資していることを確認してください。

   合理的な調節

   • ILO AIDSサイトによると、医療の予約や病気に十分な休暇を与えるなど、HIVに感染した人に合理的な宿泊施設を提供するためにあらゆる努力をすることをスタッフに伝えてください。スタッフの給付が有効であり、必要に応じて適切な治療とカウンセリングを見つけるのに役立つことをスタッフに知らせてください。

   批准

   • HIV職場のポリシーを完了した後、すべての部門の代表者があなたのポリシーの構築に参加し、内容に同意したという一般的な声明で終わります、とILO AIDSサイトは言います。ポリシーを組み立てるために労働者の委員会を任命した場合、質問がある場合に備えて、スタッフの全員が委員会のメンバーが誰であるかを確認してください。最後に、必要に応じてポリシーを再評価して修正することを労働者に知らせてください。