脳性麻痺の職業戦略

脳性麻痺（CP）は、体の動きと筋肉の協調を妨げる脳損傷によって引き起こされる非進行性神経障害です。 CPの重症度は症例によって異なり、脳損傷の量に依存します。職業戦略により、脳性麻痺のある人が彼の可能性を最大限に発揮することができます。職業戦略には、自宅、学校、職場での生活を最大限に活用することに焦点を当てた計画を指します。州法および連邦法により、脳性麻痺のある人には人生に秀でる機会が与えられるようになります。

1. 家

   • 補助技術、困難なタスクを容易にするデバイスは、CPホームの職業戦略で一般的に使用されます。支援技術は、車椅子から、ラジオやテレビなどの電子機器を制御するための操縦のための車椅子から、単純化されたリモートにまで及ぶ可能性があります。コンピューターナビゲーションを容易にする専門のコンピューターマウスは、支援技術のもう1つの例です。

     経済的な観点から、脳性麻痺を持つことはかなり費用がかかる可能性があります。費用には、筋肉の痙攣を制御するための医師の訪問、治療セッション、処方薬が含まれる場合があります。ただし、各州には、脳性麻痺のある人がCPの財政的義務を満たすのを支援するプログラミングがあります。メディケイドは、脳性麻痺などの障害を持つ人々に医療を提供します。脳性麻痺の子供は、小児に低コストのヘルスケアを提供する政府が運営するプログラムである子供の健康保険の資格があるかもしれません。

   学校

   • 障害者教育法（IDEA）は、22歳までの障害者に学校を提供することを学校に要求する連邦法です。 IEPは、子供、子供の両親、特別教育者（セラピストなど）、教室の教師、学校管理者を含むグループによって管理されています。グループは一緒に働いて、子供の教育目標を設定します。子どもが彼の教育目標を達成できるようにするために必要な職業戦略が実装されています。必要になる可能性のある特別な宿泊施設は、オーディオブックです。国立図書館サービスは、身体障害のある子供たちに無料のオーディオブックを提供しています。

   作業

   • アメリカ障害者法（ADA）は、雇用主が従業員を雇用する際に障害者を差別することを妨げています。障害のある候補者が特定の職務記述書を満たすことができる限り、彼は仕事のために考慮されなければなりません。 ADAはまた、雇用主が職場で障害のある従業員に合理的な宿泊施設を提供することを要求しています。脳性麻痺の従業員と彼の雇用主との間のコミュニケーションは、従業員に適切な職場環境を提供するために不可欠です。雇用主は、障害者を雇用することに関連する法律の変更に注意する必要があります。州および連邦労働省は、職場の法律の変更に関する情報を取得するのに適した場所です。