カリフォルニアでどのような権利を妊娠していますか？
カリフォルニアでは、妊娠中の労働者は州法の下で一定の権利を持っています。これらには以下が含まれます：
合理的な宿泊施設の権利 ：雇用主は、次のような健康と安全のために必要な妊娠中の労働者からの合理的な要求に対応する必要があります。
*より頻繁なバスルームの休憩
*休む時間
*軽義務または修正された作業業務
*危険性が低い別のジョブに転送する
*母乳を表現するために時間を割います
*看護師へのプライベートスペース
雇用保護の権利 ：雇用主は、妊娠や出産のために妊娠中の労働者を差別したり、妊娠したりして扱いません。これは、妊娠中の労働者が次の権利を持っていることを意味します。
*彼らの仕事を続けます
*妊娠していない労働者と同じように支払われます
*昇進し、他の進歩の機会を与えられます
医療休暇の権利 ：妊娠中の労働者はまた、妊娠と出産のために最大4か月の無給の医療休暇を取る権利を持っています。この休暇は、妊娠中はいつでも取得でき、必要に応じて延長できます。この休暇中、従業員は同じ給料と福利厚生で仕事を取り戻すことを保証されます。
健康保険の補償範囲 ：妊娠中の労働者は、出生前のケア、出産、および産後ケアのための健康保険の補償権もあります。雇用主が従業員に健康保険を提供する場合、この補償は雇用主によって提供されなければなりません。
母乳育児休憩の権利： 州法の下で、「雇用主は、そのような従業員が子供のために牛乳を表現する必要があるたびに、乳児のために母乳を表現するための妥当な休憩時間を女性従業員に提供するものとします。」
これらの権利を確実にするために、カリフォルニア州の雇用主は、妊娠している、または妊娠する可能性のある従業員に権利に関する書面による情報を提供する必要があります。雇用主はまた、職場の顕著な場所にこれらの権利を説明するポスターを投稿する必要があります。
雇用主が妊娠中の従業員の権利を侵害した場合、従業員はカリフォルニア州の公正雇用と住宅局に苦情を申し立てることができます。