妊娠と欠勤：妊娠中の従業員が受けられるFMLAの権利

FMLA（家族・医療休暇法）と妊娠中の欠勤

無断欠勤は理由の如何に関わらず「無断欠勤」とみなされます。

しかし、妊娠に伴う合併症などで出勤できない場合、米国のFamily and Medical Leave Act（FMLA）に基づく妊娠休暇の対象となることがあります。

FMLA休暇の主なポイント

• 対象は最大12週間の無給休暇。
• 休暇中も健康保険の加入資格は維持されます。
• 休暇終了後は、同じ職位または同等の条件で復帰できます。

FMLAは無給ですが、従業員は給与の代替手当や州・地方の支援制度を利用できる場合があります。