で管理する方法

一緒に管理することは、チームとの関係を構築し、信頼することです。それは、従業員が自分の考えやアイデアを共有することを快適に感じる環境を作り、彼らが彼らの最高の仕事をするように動機付けられることです。

以下に管理するためのヒントをいくつか紹介します。

* 本物で透明になります。 彼らが本当のあなたを知っていると感じているなら、人々はあなたを信頼する可能性が高くなります。あなたの長所と短所について正直になり、フィードバックを受け入れてください。

* 積極的に聞く。 あなたの従業員が話しているとき、彼らが言っていることを本当に聞いてください。あなたの番が話すのを待つだけではありません。あなたが彼らが言わなければならないことに興味があることを示すために質問してください。

* 協力的です。 専門的にも個人的にも、従業員にあなたが彼らのためにそこにいることを知らせてください。彼らがそれを必要とするときにあなたのサポートを提供し、彼らの成功を祝うためにそこにいます。

* 公正で一貫性を持ってください。 すべての従業員を、自分の立場や背景に関係なく公正に扱います。あなたの期待と従業員の扱いに一貫してください。

* 創造性と革新を奨励しています。 従業員が自分のアイデアとは違う場合でも、従業員が自分のアイデアを共有するのに快適に感じる環境を作成します。新しいアイデアを受け入れ、リスクを冒してください。

* 成功を祝います。 従業員が成功したら、時間をかけて業績を祝います。これは、あなたが彼らの仕事に感謝し、あなたが彼らの成功に投資されていることを彼らに示します。

これらのヒントに従うことで、従業員が価値があり、やる気を抱いていると感じる前向きな職場環境を作成できます。これにより、組織の生産性が向上し、結果が向上します。