老人ホーム患者とスタッフの比率のフロリダの法的要件

他の州にあるように、フロリダには訓練を受けた看護スタッフが不足しています。労働力革新機関は、2006年から2014年の間に、州の看護スタッフに7,440のオープニングがあると推定しています。また、看護師スタッフの比率が必要なため、ヘルスケア業界やその他、特に看護組織の間に緊張が存在します。 1987年の養護施設改革法は、養護施設の最低人員配置要件を削減しましたが、この法律はあいまいすぎるとしばしば批判されています。

1. 要件

   • <図>

     老人ホーム改革法は、各メディケイドまたはメディケア承認の特別養護老人ホームには、看護部長（DON）が任命されるべきであると規定しました。居住者は、常に認可された看護スタッフを提供する必要があります。登録看護師（RN）は、週7日、24日で少なくとも8時間勤務する必要があります。認可された看護師（LPN）は、残りの時間勤務する必要があります。看護補佐官には少なくとも75時間のトレーニングが必要です。

   フロリダ

   • 多くの州は、連邦政府の要件を超えて、独自の最低人員配置法を制定しています。フロリダ州法の第400章では、この問題を扱っています。最近、フロリダの規則は、居住者との直接スタッフの接触の量と種類を変更しました。毎日の要件は3.7時間であり、これは同じままですが、今では認定された看護補佐官によって居住者に費やされる時間が減少し、免許を持つ看護師（LPN）に費やされる時間が増加しました。

   標準

   • 人員配置に関するいくつかの連邦政府の要件は不当に曖昧ですが、一部のチェックシステムは存在します。オンライン調査認定およびレポートシステム（オスカー）は、9〜15か月ごとに各老人ホームの更新されます。また、連邦ヘルスケア管理機関が発行した人員配置レベルを含むフロリダナーシングホームウォッチリストは、オンラインで見ることができます。

   アメリカ看護協会

   • 多くの看護団体は、より厳しい制定と最低人員配置要件の執行を支持しています。 ANAのエグゼクティブディレクター兼エグゼクティブオフィサーであるRN MSNのLinda Stierleによると、「最低基準は看護師、医療従事者、および消費者に患者の幸福をより効果的に提唱できる参照ポイントを提供します。」

     。