看護師の密猟とは何ですか？

看護師の密猟とは、多くの場合、人材不足に対処したり、特定の患者ケアのニーズを満たすことを目的として、他のヘルスケア組織や機関から看護師を積極的に採用する慣行を指します。通常、より高い給与、より良い利益、柔軟な労働スケジュール、キャリアの進歩の機会などの魅力的なインセンティブを提供し、看護師に現在の雇用主を離れ、別の医療提供者に参加するよう説得します。

看護師の密猟の一般的な例は次のとおりです。

1。より高い報酬：

医療機関は、特に看護の専門家に高い需要がある地域で、他の施設から看護師を誘惑するために、競争力のある給与と財政的インセンティブを提供する場合があります。

2。より良い労働条件：

病院や診療所は、最先端の施設、更新された技術、管理可能な患者と看護師の比率、堅牢なサポートシステムなど、優れた労働条件を強調する場合があります。

3。専門能力開発の機会：

組織は、看護師が認定、専門的なトレーニングプログラム、または教育支援を通じて専門的な成長を追求する機会を提供するかもしれません。

4。柔軟なスケジューリング：

柔軟なスケジュール、職務共有の取り決め、または個人的な好みとライフワークのバランスに対応するためにパートタイムで働く能力を提供することで看護師を引き付けます。

5。採用ボーナス：

一部の医療提供者は、看護師に仕事を切り替えるよう説得するために、1回限りの金融ボーナスまたはサインオンボーナスを提供しています。

6。移転支援：

競争市場では、機関は、さまざまな地理的地域の看護師を引き付けるために、移転費用に対する財政支援を提供することさえあります。

看護師の密猟は、いくつかの倫理的および専門的な懸念を提起し、ヘルスケア業界における公正な競争、患者の安全、倫理的採用慣行の重要性を強調しています。