なぜほとんどの看護師はヘルスケアシステムにいるのですか？
1。社会的性別規範： 看護は伝統的に「女性的な」職業と見なされてきましたが、社会的期待はしばしば介護と育成の役割のキャリアに女性を導いてきました。この文化的認識は、看護を職業として選択するために多くの女性に影響を与えました。
2。歴史的文脈： 看護の初期には、女性はしばしば家族やコミュニティ内の主要介護者でした。ヘルスケアの分野が進化するにつれて、看護はこれらの伝統的な介護の役割の延長として発展し、女性との関連性をさらに強化しました。
3。教育機会： 歴史的に、女性は男性と比較して高等教育と職業上の機会を制限していました。特に過去の看護教育は、しばしばヘルスケアでのキャリアを求めている女性にとって実行可能でアクセス可能な選択肢と見なされていました。
4。ワークライフバランス： 特に病院の環境での看護は、多くの場合、シフトやパートタイムのオプションなど、より柔軟な作業スケジュールを提供します。これは、専門的なキャリアのバランスをとり、個人的および家族の責任とのバランスをとる女性にアピールすることができます。
5。感情的知性： 看護には、女性に一般的に関連付けられ、思いやりのある患者ケアを提供する上で重要な高レベルの感情的知性と共感、特性が必要です。
6。表現モデルとロールモデル： 看護における女性の優位性は、職業の中で強い女性の存在を生み出しました。この表現は、他の女性が看護キャリアを追求するためのインスピレーションと励ましの源として役立ちます。
看護師の大半は女性ですが、看護労働者の中で多様性が高まっていることに注意することが重要です。さまざまなバックグラウンドを持つより多くの男性と個人が職業に参入しており、より包括的で代表的なヘルスケア環境に貢献しています。