紛争の5つの原因

人間の対立は古い話です。これは、イエスキラスやユーリピデスなどのギリシャの劇作家が探求した主要なテーマでした。アリストテレスは、人々が「ポリス」またはギリシャの都市州でどのようによく一緒に住んでいたかという問題に関心がありました。アリストテレスの質問は、倫理と政治に関するアイデアの出発点を形成しました。人間は生き、働き、一緒に遊ぶことができます。これは、紛争の可能性が常に地平線上にあることを意味します。

1. 一致しない

   • 上司、同僚、または家族が発言や行動に矛盾している場合、紛争は簡単に起こります。これは、相手が気分を害して怒っていると感じる可能性があります。 思いやりのある行動には、家族や同僚を軽視したり、恥じたり、恥ずかしくしたりすることが含まれます。思いやりのある行動は、非言語的な形をとることもあります。重いため息をついて目を転がすと、誰かの貢献、提案、または視点を却下または軽視することもできます。あなたの失礼な行動が誰かを怒らせても驚かないでください。

   柔軟性

   • 一緒に働くことや一緒に働くには、他人のアイデアやニーズに注意を払う必要があります。柔軟性のない態度とは、他の視点の価値を認めることを拒否する態度です。柔軟性のない人は通常、自分のやり方が唯一の方法であると考えています。これは、両側の競合につながる可能性があります。たとえば、柔軟性のない夫は、妻が自分のやり方で何かをすることを拒否したときに腹を立てます。妻は、夫の怒りに正当に怒ってしまいます。柔軟性のない人は通常、間違いを認めることが難しいと感じます。

   性格

   • 人々の性格の違いは、紛争の源である可能性があります。一部の人々は外向的でおしゃべりであり、他の人はより静かで内省的です。仕事の状況では、1人の労働者が直感的で感情的なアプローチの問題に対処することができ、同僚はより分析的で論理的なアプローチを主張するかもしれません。物事を行うさまざまな方法は、容易に対立につながる可能性があります。性格の違いのために生じるjeから紛争の別の潜在的な原因または紛争の原因は、静かな人がより多くの注意を引くので、より宗教的な人をvy望するかもしれないjeから現れます。

   ストレスと緊張

   • 紛争の多くの場合、紛争の原因は紛争自体に存在しません。緊張しており、ストレスの下にある人は、家族の状況、お金の問題、失望した期待のために、簡単に挑発されるかもしれません。彼を引き離すのにそれほど時間はかかりません。紛争は彼に彼の怒りを解放するためのフォーラムを提供します。これは怒りを正当化するものではありませんが、紛争の複雑な原因を認めるのに役立ちます。誰かが明白な理由もなくハンドルから飛び出した場合、怒りはあなたとは無関係に彼の人生の何か他の何かの結果である可能性があります。

   文化的な違い

   • 人々の文化的背景は、彼らを人々として形作り、価値と世界観を提供し、人々が互いにどのように対話するべきかについての特定の仮定と期待につながります。性別、民族、人種、宗教の違い、および世代の違いはすべて、潜在的な対立の原因となる可能性があります。理想的には、人々は文化の違いと多様性を理解し、尊重するために教育を受けていますが、現実には、異なる人の不寛容と疑いは一般的な出来事です。