職場の健康と安全の基準

安全で健康的な職場を維持するための基準は、労働安全衛生法によって概説されています。これらの基準は、職場での深刻で生命を脅かす怪我から労働者を保護するために導入されています。労働安全衛生法は、職場での安全性と健康を促進する能力を向上させるために1970年から修正されています。

1. 情報へのアクセス

   • 労働安全衛生法の下で、雇用主はすべての従業員がアクセスできる地域にOSHAの規制を投稿する必要があります。これにより、すべての労働者が自分の権利を知っていることが保証されます。また、従業員は、職場の危険を特定するための完全なトレーニングにアクセスする必要があります。彼らは、仕事関連の怪我の防止に関する完全なトレーニングを受ける必要があります。雇用主は、職場で使用されている化学物質に情報シートを提供する必要があります。 OSHAは、すべての従業員も緊急ポリシーと手順を認識させる必要があることを示唆しています。

   従業員の権利と責任

   • 従業員の健康と安全に関しては、OSHAが労働者が安全でないと感じる仕事への参加を拒否する権利があることを強調しています。また、職場の安全でない状況を労働安全衛生管理に報告し、資格のある検査官が雇用場所を訪問するよう要求することは、労働者の責任でもあります。労働者は、失業や報復を恐れることなく、危険な仕事を拒否し、職場の検査を要求する権利を持っています。

   作業環境

   • OSHA.govが概説したように、労働安全衛生法は、職場が健全な清潔さを満たさなければならず、すべての階段と床の開口部を頑丈なガードレールによって保護する必要があることを示しています。労働条件には、過度の騒音、危険な煙や潜在的な落下物などの危険が含まれる場合、労働者には保護具を装備する必要があります。 Osha.govはまた、「すべての歩行と作業面は、修理が良く、破片、突出した爪、ゆるい床板がない必要がある」

     」と述べています。