求職者のための薬物およびアルコール検査の歴史

現代の時代の薬物検査の歴史は、1981年の軍事事故によるもので、その多くは血流中に薬物の痕跡を示しました。 25年後、500人以上を雇用しているすべての企業の90％以上が、少なくとも1つの形態の薬物スクリーニングプログラムを課しました。これには経済的な理由があります。薬物乱用は、職場の事故、欠勤、生産性の低下の重要な要因であることが実証されています。一方、薬物乱用防止プログラムは、少なくとも大企業にとっては、薬物スクリーニングよりも効果的であることが示されています。

1. USS nimitz

   • 1981年5月、飛行機が航空機のキャリアでUSSニミッツでcrash落し、14人が死亡し、45人が負傷しました。法医学的分析は、事故に関与する重要な数字のいくつかが、血流中のTHC（マリファナの有効成分）の痕跡を持っていることを示した。ロナルド・リーガン大統領は、米軍に薬物禁止を施行するために新しいゼロトレランスポリシーを宣言しました。その結果、軍隊での違法薬物使用は、8年以内に30％から5％に低下しました。

   連邦従業員の薬物検査

   • レーガン大統領は、このポリシーを大統領令12564（1986年9月15日）（1986年9月15日）という形で拡大し、連邦政府のすべての執行機関が薬物検査プログラムを確立することを要求しました。このポリシーは、従業員やその他の問題によるテストへの課題に対処するために、2004年に更新されました。

   チェイス、メリーランド州の列車事故

   • 民間部門の従業員には同様の法律は義務付けられていませんが、特に16人を殺した1987年のメリーランド州での1987年の列車事故の後、薬物検査は一般的になりました。列車の乗組員の1人が指定された地点で速度を落とすことができなかったことが原因でした。

   テストタイプ

   • 薬物検査には、尿、唾液、汗、血液、髪を含む多くの潜在的な検査が含まれます。一部の企業は、雇用前のスクリーニングを採用しており、雇用が始まった後にランダムな薬物検査が行われます。雇用前のテストの倫理的課題は、現在の従業員のランダムテストの課題よりも深刻ではありません。

   予防/解決策

   • 薬物スクリーニングの人気にもかかわらず、大規模な企業が、従業員が薬物乱用の問題に対する無料の機密カウンセリングにアクセスできるEAP（従業員支援プログラム）を確立するためのより多くの経済的利益があるかもしれません。保健福祉省によると、1990年から1996年の間にChevrontexacoのEAPプログラムに参加している従業員の80％が職を維持することができました。従業員の交換の平均コストは、年salの25％から200％の範囲であることを考慮すると、これは大企業がEAPを確立するための重要な経済的インセンティブを表しています。