安全意識の職場環境

安全意識の職場環境を開発することは、職場の傷害、暴力、さらには死亡を防ぐことの重要な部分です。従業員が安全な職場環境の作成に参加するように奨励することは、事故や怪我を減らす最良の方法です。安全装置、安全手順、予防を使用する従業員を訓練することにより、誰もが利益を得るための安全性意識のある職場環境を促進することができます。

1. 一般的なオフィスの負傷

   • 人々はオフィスを危険にさらされていると考える傾向がありますが、実際には毎年オフィスで何千もの重傷があり、最も一般的なのは転倒による負傷です。怪我の可能性を減らすためにできることについて従業員を教育します。たとえば、机とキャビネットの引き出しを開いたままにして、通路を横切って電気コードを敷設し、床にこぼれたままにすると重傷を負う可能性があります。従業員が怪我の防止における自分の役割を認識していることを確認してください。

   安全手順

   • 職場の詳細な安全手順を作成することは、従業員を教育するだけでなく、安全意識の環境を奨励することもできます。安全手順は、怪我への対応方法、事故の防止、緊急訓練などの被験者を対象とすることができます。スタッフと安全手順について話し合うために、月に1回脇に置きます。これにより、職場の安全手順へのコンプライアンスを確保するのに役立ちます。

   安全装置

   • 従業員は常に安全装置の使用について指示されるべきであり、安全装置は常に利用できるようにする必要があります。たとえば、適切なリフティング技術に関する保護バックブレースとトレーニングを提供すると、緊張や捻rainを防ぐことができます。従業員がツールを使用しているときに安全なメガネが利用できるようにすることも別の例です。安全装置の使用や安全手順に従わない従業員に重大な罰則を作成します。これにより、従業員は安全性を最優先事項と考えるように強制します。

   職場の暴力

   • 労働安全衛生局によると、暴力は、労働者が顧客と現金を交換する職業で最も一般的です。予防には、従業員の現金へのアクセスを制限すること、および潜在的な危険の兆候を認識するために従業員を訓練することが含まれます。職場環境で見知らぬ人や他の無許可の個人を意識するように労働者に教えることも、安全性の認識を植え付けることの重要な部分です。

   オープンコミュニケーションの奨励

   • 安全性意識のある職場環境を奨励するためには、管理とのオープンなコミュニケーションが不可欠です。従業員は、安全手順の違反を報告するために報復を恐れることなく管理に来ることができることを知る必要があります。オープンなコミュニケーションを奨励することは、潜在的に暴力的な対立の状態に到達する機会がある前に、従業員の対立を拡散するのにも役立つ可能性があります。