ワークスペースの安全性に関する安全協議

安全協議は、毎日の職場の安全性についての議論に従業員を引き付けるための優れた方法です。 単に配布資料やメモを配布するよりも、それらは記憶に残るものです。 これらのハザード通信に加えて、従業員との安全性の話は、安全規則の認識とコンプライアンスを高めます。

1. 人間工学

   • 従業員を人間工学に関する安全協議に従事させます。 人間工学とは、作業スペースと従業員との関係を指します。 作業環境の改善により、繰り返しのモーションタスクが最小限に抑えられます。 また、労働者の不適切な動きやポジショニングによる怪我を防ぐこともできます。

   限られたスペース

   • 従業員が限られたスペースで働いている場合、潜在的な危険と関連する安全手順を確認してください。 アクティブな参加者として従業員を引き付けると、リスクと注意の必要性をより強く認識します。 限られたスペースでは、安全要件に注意を払う必要があります。

   応急処置

   • 救急についての安全性が優先事項でなければなりません。 緊急電話番号、職場での訓練された第1回応答者、および高レベルの緊急介入介入を必要とする状況にアプローチする方法に関する従業員の知識を強化します。

   ロックアウトタグアウト

   • 包括的な機械のメンテナンスが必要な状況が発生した場合、メンテナンスワーカーとの定期的な協議により、ロックアウトタグアウト手順の要件が新鮮になります。 このような講演に機械オペレーターを含めます。ルールへの順守は、電気事故をもたらす可能性のある機械のパワーアップ状況から全員が安全に保つためです。

   溶接講演

   • 溶接は、煙への暴露、騒音、放射、強い光、火傷、火災、電気ショックなどの潜在的な危険をもたらします。 すべての溶接ジョブの前に作業スペースで短い安全協議を実施します。

   スリップアンドフォールズ

   • スリップと転倒は職場の負傷の主な原因ですので、従業員の作業スペースに焦点を当てることについて話してください。ハウスキーピングテクニック、歩道や閉塞、流出、ほこりの蓄積などを維持するための講演を行います。 従業員は多くの場合、目のレベル以下では見えません。 安全協議は、潜在的な危険を監視することを奨励します。