労働安全衛生基準を定義しますか？

労働安全と健康基準は、職場環境における労働者の安全、健康、福祉を保護するために確立された要件、ガイドライン、および規制を指します。これらの基準は、職場に関連する潜在的な危険とリスクを最小限に抑えたり排除したり、従業員が幸福を損なうことなく仕事を実行できるようにすることを目的としています。労働安全衛生基準は、以下を含む職場のさまざまな側面に取り組んでいます

1。一般的な安全要件：

- 緊急手順、ハウスキーピング、ハザードコミュニケーション、個人保護具（PPE）要件など、職場の安全に関する一般的な規定を確立します。

2。健康と安全の危険：

- 化学物質、可燃性および可燃性材料、電気的危険、騒音曝露、放射線曝露、生物学的危険など、職場に存在する特定の危険とリスクに対処します。

3。機械および機器の安全性：

- 事故や怪我を防ぐために、機械、機器、ツールの設計、建設、およびメンテナンス基準を指定します。

4。建物と構造の安全性：

- 建物の設計、出口、防火システム、換気、照明、衛生施設など、職場の安全性と構造的完全性に関する要件を確立します。

5。人間工学的基準：

- 人間工学に基づいた職場の設計と慣行を促進するガイドラインを提供して、筋骨格障害や怪我のリスクを軽減します。

6。緊急時の準備と対応：

- 緊急計画、避難手順、消防訓練、および職場での救急施設および医療施設の提供に関する要件の概要。

7。個人用保護具（PPE）：

- 有害物質、空中汚染物質、およびその他の雇用関連の危険から労働者を保護するために提供され、使用する必要があるPPEの種類を指定します。

8。産業衛生基準：

- 職業疾患や病気を防ぐために、化学物質、ほこり、煙、ガスを含む有害物質への暴露の制限を設定します。

9。記録管理とレポート：

- 雇用主が職場の負傷、病気、危険物の記録を維持するための要件を確立し、職場事件の手順を報告する。

10。トレーニングと教育：

- 安全手順、ハザード認識、および彼らの仕事に関連する安全な労働慣行に関する労働者に訓練と教育の提供を義務付けます。

11。コンプライアンスと執行：

- 検査、調査、違反の罰則など、安全衛生基準への準拠を実施するための手順とメカニズムの概要。

労働安全衛生基準は、労働者の安全と健康を担当する政府機関によって開発および実施されています。これらの基準は、多くの場合、科学的研究、業界のベストプラクティス、および国際慣習に基づいており、労働者の幸福を確保し、より安全な職場環境を作り出します。