医師は、色の肌を世話するためのより良いトレーニングが必要ですか？
次の要因に基づいて明らかです。
- 皮膚療法の格差： 研究では、色の皮膚を持つ個人は、白人のカウンターパートと比較して、皮膚科のケアで格差を経験する可能性が高いことが一貫して発見されています。これらの格差には、予約の待ち時間が長く、正確な診断と治療の割合が低く、有害事象の割合が高くなります。
- 皮膚科における表現の欠如： 皮膚科の分野は主に白で、少数派グループの個人の代表が不足しています。これは、色の皮膚の個人のユニークな肌の懸念とニーズ、ならびに文化的無感覚とバイアスの理解の欠如に貢献する可能性があります。
- 色の皮膚の診断と治療における特定の課題： 色の皮膚は、特定の皮膚の状態になりやすく、診断と治療をより困難にすることができるユニークな特性を持っています。たとえば、色の皮膚を持つ個人は、湿疹や乾癬などの炎症性皮膚状態の割合や、ケロイドや色素沈着などの状態を持っている可能性があります。さらに、色の皮膚は、特定の薬や治療に対して異なる反応をする可能性があります。
- 文化的能力の重要性： 文化的に有能なケアの提供には、患者の文化的背景、信念、価値、および好みを理解し、尊重することが含まれます。これは、患者が皮膚の状態を知覚し、体験する方法に影響を与え、治療の推奨事項を順守することに影響を与える可能性があります。
これらの要因に対処し、色の皮膚を持つ個人の皮膚ケアを改善するために、医師はこの分野でより良いトレーニングを受けることが不可欠です。このトレーニングには次のものが含まれている必要があります。
- 色の肌に捧げられたカリキュラム時間の増加： 医学部とレジデンシープログラムは、カリキュラムのより多くの時間を、色の肌の個人のユニークな肌の懸念とニーズについて教えることに割り当てる必要があります。これには、色の皮膚の個人における一般的な皮膚状態の有病率、診断、および治療に関する情報、および文化的能力トレーニングが含まれる必要があります。
- 体験学習の機会： 教訓的な講義や測定値に加えて、医師は、色の肌の個人を治療するための実践的な経験を積む機会もあるはずです。これは、多様な患者集団に役立つ皮膚科クリニックでの臨床回転、およびコミュニティアウトリーチプログラムを通じて達成できます。
- メンターシップおよびロールモデル： 少数派のバックグラウンドからの医師は、皮膚科に関心のある医学生と居住者に貴重なメンターシップとロールモデルを提供できます。これは、現場の少数派グループからの個人の代表を増やし、より包括的で文化的に敏感な環境を促進するのに役立ちます。
皮膚の皮膚を持つ個人のための皮膚科のより良い訓練を医師に提供することにより、このサービスを受けていない集団のケアの質を改善し、彼らが経験する格差を減らすことができます。これは、すべての患者の公平で包括的な皮膚科のケアを達成するために不可欠です。