障害を持つアメリカ人に対する中央聴覚処理障害（CAPD）は、合理的配慮として認められるか？

ADAと中央聴覚処理障害（CAPD）

米国障害者法（ADA）は、特に中央聴覚処理障害（CAPD）を明示的に規定していません。しかし、ADAは障害を持つ従業員に対し、合理的配慮を提供することを雇用主に義務付けています。

CAPDの場合、以下のような配慮が考えられます。

• 口頭指示に加えて、書面での指示を提供する。
• 補助技術（例：ノイズキャンセリングヘッドホン、音声認識ソフト）を使用できるようにする。

それでも合理的配慮を行っても業務の本質的な機能を遂行できない場合、雇用主は従業員を別の職務に配置転換する義務が生じることがあります。