障害のあるアメリカ人が対象とする中央聴覚処理障害は、RNとして機能していますか？

アメリカ障害者法（ADA）は、中央聴覚処理障害（CAPD）に特に対処していません。ただし、ADAは、雇用主に障害のある従業員のために合理的な調節を行うことを要求しています。 CAPDの場合、これには書面による指示の提供や、従業員が支援技術を使用できるようにすることが含まれます。 CAPDの従業員が合理的な宿泊施設で仕事の重要な機能を実行できない場合、雇用主は従業員を別のポジションに再割り当てする必要がある場合があります。