職場の薬物乱用とは何ですか？

物質乱用者のプロフィールを説明するように人々に頼むと、彼らはおそらく、ブリーフケースを持っている人ではなく、キャリア犯罪者を指しているでしょう。指は同僚に陥る可能性は低いが、現実はまったく異なるが、多くの推定では、すべての物質乱用者の75％近くがフルタイムまたはパートタイムの仕事を保持しており、自分で問題を認めることができない雇用主を待っている課題を強調している。残されていないまま、薬物乱用は、欠勤、生産性の低下、不安定性が犠牲になるため、消耗によってビジネスを破壊する可能性があります。

1. 歴史

   • 仕事の薬物乱用に関する懸念は、新しい現象ではありません。物質乱用の生産性に対する潜在的な影響についての恐怖は、植民地時代、多くのコミュニティが公共の酔っぱらいのような犯罪のために株式への監禁などの厳しい罰を課したときから一般的な分母でした。同様に、1920年代および1930年代および1930年代の禁止実験中にアルコールを禁止しようとするアメリカの試みは、地元の禁酒運動によって享受される力を反映しており、そのメンバーはサルーン、酒屋、アヘン巣の魅力に家族の稼ぎ手を失うことを恐れていました。

   サイズ

   • 多くの雇用主、特に中小企業の所有者が問題を認めることに消極的であるか、自分のやり方でそれらを処理することを好むため、職場の薬物乱用の規模を大きくすることは困難です。ただし、利用可能な統計は、いくつかの厄介な傾向を示唆しています。米国労働省によると、違法薬物使用は16歳から25歳までの間で最も高く、年齢層が最も急速に労働力に侵入しています。より厄介なメモでは、より大きなレベルの注意力、特に建設労働者、機械オペレーター、材料ムーバーを必要とするいくつかのジョブは、平均以上の虐待率を報告しました。

   特性

   • 薬物乱用者はあらゆるバックグラウンドから来ていますが、彼らの行動はしばしば雇用主が認識することを学ぶことができるパターンに分類されます。雇用主がより深刻な問題への進行に気付く前に、問題は、仕事のための持続的な遅刻や締め切りの逃した締め切りなど、低レベルの行動から始まる可能性があります。雇用主のアドバイザリーサイトの安全な作業によると、不在者率は物質乱用者の2〜3倍高く、3倍の病気の利点も主張しています。物質に苦しんでいる従業員も、労働者の補償請求の5倍を提出しています。

   懸念

   • コカイン、ヘロイン、さらにはメタンフェタミンなどの真剣に中毒性のある薬を虐待する従業員のポリシングに費やされたすべての注意について、多くの雇用主は、アルコールのビジネスへの影響を驚くほど忘れています。ただし、中程度の時折の飲酒者は、実際にはパフォーマンス関連の問題の割合が最も高いため、その数ははるかに大きいため、組織は指摘しています。たとえば、「The New England Journal of Medicine」に掲載された航空会社パイロットのアルコール問題の研究は、89％がすべての手術を正しく実行できないことを示しました。

   応答

   • 雇用主は、彼らが収益に対する脅威の高まりと見なしていることに不満を抱いており、従業員の支援問題よりも薬物検査が解決策としてますます好まれています。アメリカ市民自由連合のウェブサイトに投稿された要約によると、薬物検査は1987年以来、1987年以来277％増加しています。市民の自由とプライバシーへの影響についての懸念を超えて、批評家は、薬物検査は他の身体的および精神的状態の存在を明らかにすることにより、2回目の違反を与えると主張します。

   問題/解決策

   • 薬物検査の議論では、1つのポイントがしばしば見落とされています。他の組織と同様に、職場は、そこに住んでいる物質乱用者の割合に応じて、コミュニティ自体のみを反映しています。 ACLUのその立場の要約が示すように、多くの薬物検査プログラムは、たとえば、オフィスパーティーでの過度の飲酒の報告など、ある特定の事件に由来することがよくあります。しかし、安全な仕事のような擁護団体でさえ、個人を罰しようとするのではなく、雇用主が包括的な予防と治療アプローチを追求する方が良いかもしれないことを示唆しています - 薬物乱用に対するコミュニティの態度を徐々に変える方法を開きます。