職場で薬物乱用を報告する方法

同僚が酒類の臭いがするようになったとき、薬物乱用の証拠があります。勤務時間中にトイレやマリファナの匂いが多すぎるのです。従業員が麻薬を乱用しているという別の指標は、誰も信じていない多くの言い訳で遅れて仕事をするように到着しています。彼女の監督者または同僚として、あなたは彼女と彼女の麻薬問題について話し合っているが、何も変わらず、彼女の行動を人員に報告することが唯一の解決策かもしれない。

手順

1. • 1

     あなたが仕事中に麻薬を乱用していると疑っている従業員のマネージャーを紹介するとき、彼に話しかけてください。会社が薬物を含まないこと、そして薬物の使用が受け入れられないことを彼に知らせてください。彼に自分で助けを求めてもらうようにしてください。それが機能しない場合、彼が会社の薬物リハビリテーションプログラムに参加することを主張します。彼の行動が変わらない場合は、彼にあなたが職員に報告すること、そして彼が助けを受け入れなければ仕事を失うかもしれないことを彼に知らせてください。

   • 2

     彼女が薬物乱用に苦しんでいると疑っている場合は、同僚の行動を観察してください。薬物の使用に関連していると思われる行動を文書化し、調査結果を人事部に報告します。あなたが目撃した行動のみを報告します。

   • 3

     同僚が職場で麻薬を服用していると思われる場合は、即席の上司に伝えてください。インシデントの日付と時間を書き留めます。また、人に酒やマリファナの匂いがする場合は記録してください。あなたがあなたのメモを渡すのが快適に感じるなら、あなたのスーパーバイザーにあなたが何を観察したかだけにあなたのスーパーバイザーに伝えてください。

   • 4

     匿名のホットラインに電話してください。多くの企業は、従業員が勤務時間中または勤務後に匿名で電話をかけることを許可されるホットラインを提供しています。これは、あなたが報復を恐れて彼女に立ち向かうのに不快になるなら、あなたの同僚を助けるための完璧な方法です。ホットラインに電話して、あなたの番号が追跡できないことを確認してください。

   • 5

     従業員支援プログラム（EAP）に電話します。 Eap̵7; sは、24時間利用可能な数字を通じてホットラインを介して通話を受け入れます。都合の良いときに、職場でアルコールや薬物を服用している人を報告することができます。 eap̵7; sホットラインに電話をかけるときに、スーパーバイザーまたは他の誰かに知らせる必要があります。