オハイオ・コブラ法

議会は、1986年に統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）を可決しました。法律は、一部の従業員に、雇用状況が変化したときにグループのヘルスケアの範囲を維持するかどうかを選択する能力を提供します。特定の状況では、従業員は雇用主のために働いていなくても、彼自身と彼の家族の医療保険を一時的に保つことが許可されています。オハイオは、ほとんどの州と同様に、プログラムを拡大する「ミニ」コブラ法として知られる連邦法の独自のバリエーションを確立しました。

1. 対象者

   • 連邦COBRA法は、従業員にグループの健康補償を提供する20人以上の従業員を持つ企業の従業員にのみ適用されます。連邦法は多くの従業員を対象としていますが、従業員が20人未満の中小企業で働いている従業員をカバーしていません。

     州の継続補償としても知られるオハイオミニコブラ法は、2009年に修正されました。これは、従業員にグループの健康保険を提供する10〜19人の従業員を抱える中小企業の従業員にCOBRA給付を拡大します。州のCOBRAの福利厚生の資格を得るには、従業員が終了前に少なくとも3か月前にグループプランに登録する必要があります。さらに、従業員は不本意に終了したに違いありませんが、重大な不正行為ではありません。彼女は、メディケアの資格を得るか、別のCOBRAプログラムを含む別のグループヘルスケア計画に登録してはなりません。個人は資格を得るために失業給付を受け取る必要はありません。

   登録

   • 避難した労働者は、州の継続補償に登録する時間が限られています。オハイオ州のミニコブラ法の下では、個人は、補償が失われる前に継続権について通知が与えられた場合、補償を失ってから10日以内にプログラムに登録する必要があります。通知が提供されていない場合、個人は終了日から州の継続補償に登録する31日間があります。

   利点

   • オハイオ州の継続的なカバレッジは、病院、手術、その他の主要な医療サービスなどの基本的な医療サービスをカバーしていますが、歯科や視力のケアは含まれていません。 2009年に変更された変更後、プログラムには、グループプランの利点の一部である場合、プログラムには処方薬の補償が含まれている必要があります。一般に、継続的なカバレッジの下で提供される利点は、グループヘルスプランの個人に与えられたものと同じです。

   利益期間

   • 2009年のオハイオミニコブラ法の変更は、個人が最初に新しいグループプランに参加するか、メディケアの資格がある場合を除き、6か月から12か月に補償を延長します。

   個々の健康保険を購入する権利

   • オハイオ州は、連邦のCOBRAまたは州の継続補償の恩恵を枯渇させるまで、個人に個別の健康保険プランを購入する権利を与えません。