オハイオ州のミニCOBRA（継続医療保険）法
対象者
-
連邦COBRAは、従業員数20名以上の事業所でグループ医療保険を提供している場合にのみ適用されます。そのため、従業員数が20名未満の小規模事業所の従業員は対象外です。
オハイオ州のミニCOBRA（州継続保険）は2009年に改正され、従業員数10〜19名の事業所でも対象となります。対象になるには、退職前に少なくとも3か月間そのグループプランに加入していること、解雇が非自発的で重大な不正行為によるものでないこと、Medicareの受給資格がなく、他のグループ保険（別のCOBRA含む）に加入していないことが条件です。失業手当の受給は必要ありません。
加入手続き
-
保険継続の権利に関する通知が事前に行われた場合は、保険喪失から10日以内に州継続保険に加入する必要があります。通知がなかった場合は、退職日から31日以内に加入手続きを行います。
給付内容
-
オハイオ州の継続保険は、入院・手術などの基本的な医療サービスをカバーしますが、歯科や視覚ケアは含まれません。2009年の改正により、グループプランに処方薬が含まれている場合は、継続保険でも処方薬カバレッジが提供されます。給付内容は、元のグループ医療プランと基本的に同等です。
給付期間
-
改正後は、給付期間が6か月から12か月に延長されました（新たなグループプランに加入した場合やMedicareの資格取得時は除く）。
個人保険購入の権利
-
オハイオ州では、連邦COBRAまたは州継続保険の給付がすべて終了した後でなければ、個人向け医療保険を購入する権利は認められません。