Cobraの前にヘルスケアの補償が失効していますか？

1985年の連邦法の下で、適格な労働者は、雇用を失ったり変更したりした後、グループの健康保険の補償給付を継続することができますが、特定の期間内に補償を継続することを選択した場合のみです。

1. 歴史

   • <図>
     cobraの下でグループの健康補償を継続するには、適用する必要があります。

     Cobra- 1985年の統合されたオムニバス予算調整法 - 20人以上の従業員がいる会社の労働者は、グループの健康保険を従業員に提供し続けている限り、違法な不正行為以外の理由で職を失ってから最大18か月後にグループの健康保険の補償を継続することを許可します。

   時間枠

   • Cobraの下では、従業員は60日間、彼の古い仕事の下で補償を継続するかどうかを決定し、最初の保険料を支払うためにさらに45日間です。登録すると、従業員はCOBRAプレミアムの100％と2パーセントの管理手数料を担当します。

   時間通りにコブラにサインアップしない場合はどうなりますか？

   • 60日以内にCOBRAの下でグループの健康保険を継続しないと、新しい個別のポリシーまたはグループプランの下で既存の状態保護を失う可能性があります。また、既存の条件保護なしに個々のポリシーで拒否される場合があります。

   Cobraカバレッジは自動ですか？

   • いいえ。COBRAの下で雇用主グループの補償を継続するには、サインアップする必要があります。 雇用主は、資格を得てから2週間以内にCobraが利用可能であることを通知する必要があります。配偶者の離婚や死亡などの家族の変化の場合、受益者は、COBRAの福利厚生の資格を持つイベントの雇用主の計画管理者に通知する必要があります。

   誰がCobraを管理しますか？

   • 米国労働省は、COBRAプログラムの管理を担当しています。

   警告

   • Cobraの補償が期限切れになると、健康保険の携帯性および説明責任法に基づいて補償を継続するための2つのオプションがあります。 まず、グループ保健計画がHIPAA変換ポリシーを提供しているかどうかを確認します。そうでない場合は、HIPAA変換/代替メカニズムポリシーを探すことができますが、カバレッジが失効しないか、代替ポリシーが未払いの医療費をカバーしないことを確認してください。