健康償還の取り決めの利点と短所

柔軟な支出口座と呼ばれることもある健康払い戻しの取り決めは、標準的な健康保険に関連して多くの企業が提供する利益です。柔軟な支出計画の目的は、従業員が自己負担費用をカバーする給与控除を通じてファンドを構築できるようにすることです。柔軟な支出口座に参加することには多くの利点がありますが、いくつかの欠点もあります。

1. 柔軟な支出アカウントの利点

   • 柔軟な支出口座の節約は自動化されます。この計画は、従業員が他のことにヘルスケアに割り当てられたお金を使う誘惑を削除する給与控除で資金提供されています。

   税の前に行われる控除

   • 柔軟な支出口座への寄付は、給与税が計算され、控除される前に行われます。これにより、これらの税が計算される賃金が減少し、税源泉徴収が減少します。従業員は、各期間の支払いの大部分を受け取ります。

   医療費

   • 多くの健康保険は、歯科、視覚、産科、婦人科または精神医学的ケアをカバーしていません。柔軟な支出アカウントファンドは、これらの費用の支払いに使用され、キリスト教科学の実践者、鍼cup師、カイロプラクターによって提供されるような代替治療法が使用される場合があります。内国歳入庁が治療の支払いを標準的な医療控除と見なしている場合、柔軟な支出口座を使用して支払うことができます。

   費用払い戻し

   • 従業員が会計年度の早い時期に多額の医療費を獲得した場合、彼は従業員が貢献を誓約した金額まで柔軟な支出口座から払い戻されます。これは、従業員への関心のないローンに相当します。

   柔軟な支出口座の欠点

   • 発生することが許可されている健康貯蓄口座への貢献とは異なり、柔軟な支出口座への寄付は会計年度中に使用する必要があります。

   関心はありません

   • 柔軟な支出口座に支払われた資金はエスクローに保持されており、利子を獲得しません。参加によって得られる税制上の恩恵は、各給与期間に同じ金額または普通預金口座に同じ金額を投資する従業員の給付を上回ることはありません。

   納税義務

   • 柔軟な支出口座に対する給与控除は税引前で行われるため、従業員の給料から差し控えられた純税は減少します。従業員が401（k）やIRAなどの税務上の計画にも参加していない場合、会計年度末に州、連邦および地方の税金を負っていて、税金を負っています。

   費用を予測

   • 各会計年度の初めに、従業員は給料から差し控える金額を指定する責任があります。雇用状況や従業員の家族の状況に変更がない限り、この金額を年間に変更することはできません。過剰に保有すると、従業員は年末にお金を没収する可能性があります。未熟な結果、従業員は、彼のコミットメントを満たすために毎週源泉徴収された間に、追加のポケット費用に資金を供給しなければなりません。