健康保険に配偶者を含める必要がありますか？
1。雇用主が後援する健康保険： 雇用されており、雇用主がグループの健康保険プランを提供している場合、計画には、配偶者を扶養家族として追加できるかどうかについての具体的なルールがある場合があります。一部の計画では、従業員が配偶者を追加することを許可しますが、他の計画では従業員と扶養家族のみに補償を制限する場合があります。
2。個別の健康保険： 個々の健康保険プランを自分で購入する場合、計画の条件は、配偶者を扶養家族として追加できるかどうかを指定します。一部の個別の計画では、配偶者を追加することができますが、他の計画では依存補償をまったく提供しない場合があります。
3。州法および規制： 一部の州には、健康保険プランに配偶者を含める能力に影響を与える可能性のある法律があります。たとえば、一部の州にはコミュニティ評価ルールがあり、これにより、健康保険会社が婚status状況に基づいてさまざまなプレミアムを請求することを禁止しています。これは、これらの州では、より高いプレミアムに直面することなく、あなたの配偶者を計画に含めることができるかもしれないことを意味します。
4。手ごろな価格のケア法（ACA）および従属カバレッジ： ACAでは、健康保険プランは26歳までの扶養家族に補償を提供する必要があります。これは、ACAに準拠する健康保険プランがある場合、年齢や雇用状況に関係なく、配偶者が依存者としてカバーできることを意味します。
5。特別な状況： 場合によっては、計画の一般的な規則が許可されていない場合でも、配偶者を健康保険プランに追加できる場合があります。たとえば、配偶者が仕事を失い、健康保険にアクセスできない場合、特別な登録規則の下で依存者として追加できる場合があります。
あなたの配偶者を扶養家族として追加できるかどうかを判断するために、健康保険プランの契約条件と関連する法律や規制を慎重に確認することが不可欠です。補償オプションについて質問がある場合は、健康保険会社または資格のある保険の専門家に連絡することをお勧めします。