軍務中に妊娠した場合の手続きと支援制度

1. 妊娠の報告

妊娠が判明したら、すぐに所属部隊の上司に報告します。これにより、任務の調整や必要な支援が迅速に行われます。

軍の医療施設で産科医や助産師による包括的な産前ケアを受けられます。定期的な検診や必要な検査が無料で提供されます。

医師の診断に基づき「妊娠プロファイル」が作成されます。これは、妊娠中の安全確保のために必要な業務上の制限や変更事項を明記した文書です。

妊娠中は体への負担が少ない業務に変更され、重い荷物の搬送や危険作業、遠征などは免除されます。

必要に応じて「臨時限定勤務（Temporary Limited Duty, TLD）」に配置されます。給与・手当はそのままで、配属先は非展開（非派遣）となります。

現役軍人は出産後、最大12週間の産休（一次保護者休暇）を取得できます。医療的合併症がある場合は延長が認められます。

産後は産後ケアやカウンセリングが提供され、母子の絆を深める時間が確保されます。授乳支援や育児相談も利用可能です。

産休終了後、医療評価を受けて勤務適性が確認されます。必要に応じて段階的に通常業務へ復帰します。

妊娠・産後のキャリアへの影響を最小化するため、キャリアカウンセリングや昇進・配置に関するサポートが提供されます。

各基地では、カウンセリング、授乳コンサルタント、育児支援グループ、チャイルドケア補助など、多様な支援プログラムが用意されています。

※各軍種（陸軍、海軍、空軍、海兵隊、沿岸警備隊）により細部の規定は異なるものの、基本的な方針は共通しています。