OSHA安全ガイドライン

1971年の創業以来の労働安全衛生局（OSHAの主な目標）は、職場での慣行や問題のために怪我、死亡、病気が起こるのを防ぐことです。 OSHAの安全ガイドラインは、労働者の生活を危害から保護し、同時に予防医学として役立つという目標を確保するのに役立ちます。いくつかのガイドラインは自発的であり、他のガイドラインが必要です。一般的なガイドラインに加えて、OSHAはさまざまな業界固有のガイドラインを維持しています。

1. 自発的なガイドライン

   • 自発的なガイドラインは、人間工学に基づいた提案を含め、必要ではないガイドラインです。これらのガイドラインは、雇用主が従業員の負傷と職人の報酬請求の増加につながる可能性のある特定のリスクを最小限に抑えるのに役立つことを目的としています。雇用主はあらゆる危険を特定することができ、OSHAからの提案とガイドラインを使用してこれらの危険を制御および軽減するための効果的な措置を開発することができます。

   ガイドライン対標準

   • OSHAを支配するガイドラインは、職場でのいくつかの理由により、標準または規制の実装よりもはるかに優れたソリューションです。これらのガイドラインは本質的に柔軟性がありますが、更新された情報に関する限り、常に変化することもできます。ガイドラインは、その職場だけで特別に設計されたプログラムに基づいて、個々の職場に合わせて自分自身に適応できるという点で非常に多様です。

   トレーニングガイドライン

   • OSHAトレーニングガイドラインの目的は、雇用主と従業員の両方に、職場を可能な限り安全に保つために必要なすべての情報を提供することです。 OSHAトレーニングガイドラインのガイドラインは、トレーニングが必要かどうかを決定する、必要なトレーニングの種類を特定する、特定の目標と目的を認識するなどのプロトコルまたはモデルに従っています。このモデルの唯一の目的は、ビジネスオーナーがプロのトレーナーを雇うことなく職場で安全と健康を確保するための良好な実用的な計画を実装することです。

   業界およびタスク固有のガイドライン

   • 業界およびタスク固有のガイドラインは、雇用主と従業員が日々の環境の一部である危険を認識して制御できるようにするための作業プロセスを確立するように設計されています。開発された一連のガイドラインは、特定の業界および/またはタスクの要件のみに対処します。業界およびタスク固有のガイドラインは、プログラム管理の推奨事項、職場分析の推奨事項、ハザード制御の推奨事項を含む3部構成のプログラム機能システムです。

   セキュリティガイドライン

   • 職場のセキュリティガイドラインは、作業環境に存在する多くのセキュリティ問題に対処しています。 1つの大きな焦点は職場の暴力です。さまざまな種類の職場の暴力に関連する多くの危険因子があります。職場の暴力の可能性は、これらのガイドラインの組み込みと、管理、従業員、労働組合の強いコミットメントとともに大幅に減少する可能性があります。これらのガイドラインのいくつかには、仕事のハラスメント報告システム、暴力防止プログラム、駐車場のライトなどの安全対策が含まれます。