OSHA（米国労働安全衛生局）の安全ガイドライン

概要

1971年に設立された米国労働安全衛生局（OSHA）の主な目的は、職場での事故・死亡・疾病を未然に防止することです。OSHA が提示する安全ガイドラインは、労働者の命を守り、予防的な医療の役割も果たします。ガイドラインは任意のものと法的に義務付けられたものがあり、業種別の細分化された指針も提供されています。

ボランティアガイドライン

任意のガイドラインは法的義務ではありませんが、エルゴノミクス（人間工学）に関する提案などが含まれます。これらは雇用主がリスクを特定し、労働者の怪我や労災保険請求の増加を防ぐための具体的な対策を立案するのに役立ちます。

ガイドラインと基準の違い

ガイドラインは標準（規則）に比べて柔軟性が高く、最新情報に基づいて迅速に改訂できます。各職場の実情に合わせてカスタマイズできる点が大きなメリットです。

トレーニングガイドライン

OSHA のトレーニングガイドラインは、雇用主と従業員が安全な職場を実現するために必要な情報を提供します。研修の必要性の判断、対象研修の選定、目標設定などのプロセスを示し、専門のトレーナーを雇わなくても実施できるよう支援します。

産業別・業務別ガイドライン

産業別・業務別のガイドラインは、特定の業界や作業に固有の危険を認識・管理するための手順を示します。主に「プログラム管理」「作業現場分析」「危険制御」の3つの要素から構成されます。

セキュリティガイドライン

職場の安全保障に関するガイドラインは、特に職場での暴力リスクに焦点を当てています。ハラスメント報告制度や暴力防止プログラム、駐車場照明の設置など、管理者・従業員・組合が協力してリスクを低減します。