仲間の従業員がクリニックの食器棚から無料の子供の薬のサンプルのいくつかをポケットに入れているのを見たらどうでしょうか？
従業員に直接立ち向かわないでください。代わりに、構成されたままで、状況を観察してください。可能であれば、従業員の名前、位置、および部門に慎重に注意してみてください。
2。スーパーバイザーまたはマネージャーに事件を報告します。
スーパーバイザーまたはマネージャーに個人的にアプローチし、目撃したことを説明してください。従業員の名前（既知の場合）、部門、日付、インシデントの時間など、できるだけ多くの情報を提供します。従業員がクリニックの食器棚から無料の薬のサンプルをポケットに入れているのを観察したことを強調します。
3。調査と協力してください。
上司またはマネージャーは、問題の調査を開始する場合があります。協力して、要求される可能性のある追加情報を提供する準備をしてください。あなたの声明で正直で正確にしてください。
4。会社のポリシーと手順に注意してください。
職場の盗難と不正行為に関する会社のポリシーと手順に精通してください。これらのガイドラインを理解することは、そのような状況を効果的にナビゲートするのに役立ちます。
5。プロフェッショナリズムを維持します。
プロセス全体を通して、専門的な態度を維持し、関係する従業員との対立を避けてください。スーパーバイザーまたはマネージャーに状況を処理し、ガイダンスに従ってください。
6。あなた自身の利益を保護します。
安全または職務のセキュリティについて懸念がある場合は、人事部門に連絡したり、必要に応じて法的アドバイスを求めることをためらわないでください。従業員としての権利が保護されていることを確認してください。
7。倫理的行為を促進します。
職場の不正行為を報告することにより、あなたは組織内の誠実さと倫理的行動の文化に積極的に貢献しています。あなたの行動は、そのような行動の将来の事例を防ぎ、会社の資産を保護するのに役立ちます。
困難な状況に直面したとしても、職場の誠実さと誠実さを優先することが重要であることを忘れないでください。あなたの行動はプラスの影響を与え、すべての従業員にとって信頼できる環境を維持するのに役立ちます。