クリニックコンピテンシー評価ツール

世界中の診療所は、医師、看護師、医学を勉強している学生、病院や診療所に関連する他の個人の能力に取り組んでいます。評価ツールは、特定のセット標準で全体的な能力を評価するために、クリニック向けに設計されています。臨床コンピテンシー評価ツールにより、個々の能力が単純で標準化されていることを決定します。

1. 能力評価フォーム

   • 評価フォームは、監督者または個人が能力を決定する個人が記入する書類フォームです。通常、質問をし、特定のスケールでさまざまなレベルの能力に応じて回答を記入する必要があります。スケールは通常、5つが有能で、1つは有能ではない1〜5スケールです。学生が学習している学習期間中に、自己評価フォームが通常使用されます。学生の自己評価の場合、予想される結果は、コースで、学生がさらなる教育と経験により自己能力スコアを徐々に改善することです。

   試験とテスト

   • 教育者は、病院や診療所で働くために必要なスキルをまだ学んでいる臨床研究の学生の試験とテストを使用します。通常、テストは特定の時間に行われ、学生は事前にテストを認識しています。コンピテンシーテストは、通常、学生が患者に害を及ぼすことができないが、スキルと学習を示すことができない実践的なテストです。テストは、各クリニック、学生、および学生が必要とする特定のスキルについて異なります。

   ポリシーと手順

   • クリニックで使用される政策と手順は、クリニックのコンピテンシー評価の一部です。任意のクリニックで使用される方法は、他の場所で使用されている方法とは異なります。監督者は、クリニックの仕組みとクリニックが提供する手順によって、スタッフの能力を決定します。ほとんどのクリニックは同様のサービスを提供し、同様のポリシーを持っていますが、古い手順を使用したり、新しい技術手順を使用したりすると、スタッフと診療所の能力が変わります。

   患者調査

   • 健康管理者は、患者の調査を使用して、臨床スタッフ全体の全体的な経験と能力を決定します。これらは、患者が自分の経験について記入する書類であるか、患者の世話が完了したときにスタッフが直接尋ねる質問です。患者は彼女の経験を評価し、臨床能力について意見を述べています。患者は、看護師、学生、医師、およびケアに関連するその他のスタッフを評価します。