変更管理の目的は何ですか？

変更管理の目的は、個人レベルの個人とチームを準備することであり、最終的にすべての従業員および/または複数の面で会社に影響を与えるテクノロジー、プロセス、戦略、作業慣行、または企業の文化的変化における提案された変更を受け入れ、成功裏に同化することです。

効果的な組織の変更は、企業が今日の世界経済、つまり目的と目標で競争力を維持するのに役立ちます。