適切な中小企業の健康保険を見つける方法

中小企業の所有者は、自分自身と従業員の両方に適切な健康保険を獲得するかなりの課題に直面しています。 Small Business Health Insurance Networkによると、米国で働く人々の60％以上が、上司が後援するグループの健康保険プランを利用しています。多くの従業員は、企業で働いた結果として、ヘルスケアが最も重要な利益と考えています。グループの健康プランを提供するという事実を宣伝する中小企業は、より幅広い求職者にアピールするでしょう。さまざまな健康補償計画を比較するために調査を行うときに時間をかけ、最低料金と条件で計画を選択する場合、適切な中小企業のカバレッジを見つけることができます。

手順

1. • 1

     あなたに開かれているかもしれない研究グループ計画。あなたの都市の商工会議所や、特定のビジネスニッチに焦点を当ててメンバーに健康計画を提供するかどうかを確認する他の組織などの連絡先グループ。一部の州や自治体は、中小企業がグループプールに参加することを許可しています。

   • 2

     保険代理店に相談してください。中小企業市場は非常に複雑であり、それをナビゲートするために保険の専門家のアドバイスが必要かもしれません。他の地元企業に、優れた独立したエージェントに関する推奨事項を求めてください。あなたが持っている労働者の数など、あなたが必要とするすべての情報を収集し、あなたが興味を持っているカバレッジの種類を収集します。

   • 3

     提供されているさまざまな計画を比較してください。引用プロバイダーに直接電話するか、オンラインチャット機能を備えたサービスを見つけて、質問をリアルタイムで話し合うことができます。最も安い計画は、多くの場合、患者が特定のネットワークで特定のグループの医師のみを見ることを要求する計画であることを理解してください。控除額、自己負担、その他のプレミアムを下げるその他の方法について尋ねてください。

   • 4

     健康保険プランのレビューを見てください。州の保険局に連絡して、あなたが検討している企業がどのように評価されているかを確認してください。部門は、特定の企業に対して提出されたすべての苦情のリストと、これらがどのように解決されたかを示します。これにより、あなたが良い、トラブルのない計画を購入するかどうかの良い写真をあなたに与えることができます。

   • 5

     健康貯蓄口座（HSA）を検討してください。貢献は税金の支払いの対象ではなく、従業員は自分の個々のHSAにどれだけのお金を与えたいかを決定し、各アカウントがアカウント所有者の責任であるため、HSAは上司と従業員の両方が楽しむことができます。このオプションを提供することで、雇用主は医療の高コストを支援するために、労働者のアカウントに貢献できるようになり、中小企業にとって柔軟なツールになります。