旅行看護師の病院への不利な点

旅行看護は、サンベルト州の病院での季節の人員配置ニーズを満たすためのソリューションとして始まりました。 それは双方にとって有利なアレンジでした。病院は、常設スタッフを追加することなく、一時的な人員配置のニーズを満たしました。看護師は、晴れた州への旅行や休暇中の休暇に魅力的な給料を受け取りました。全国的な看護不足のため、旅行看護の季節的な側面は変わりました。多くの病院は、適切な看護師と患者の比率を満たすために旅行看護師に依存しています。旅行看護師は病院の重要なニーズを満たしていますが、いくつかの欠点をもたらします。

1. resみ

   • 施設へのコミットメントの欠如が認識されているにもかかわらず、恒久的なスタッフは旅行看護師によく補償されることが多いためです。 resりは、一緒に働くことを困難にし、患者のケアの質が低下する可能性があります。

   スクリーニングの欠如

   • 多くの州は、看護師が最も必要な地域に看護師を連れて行くために「コンパクト」契約と呼ばれるもので提携しています。コンパクトでは、看護師の故郷で得られたライセンスにより、他のコンパクト状態での作業が可能になります。コンパクトのための中央のライセンスがないため、看護師の監視は個々の州に任されています。州は、ライセンス要件を施行し、コンパクトの外側の看護師を規律しています。しかし、コンパクト内では、州は彼らがレビューしたことのない看護師を許可しています。適切なスクリーニングがなければ、病院は患者のケアを危険にさらす可能性があります。

   ライセンスのギャップ

   • 看護の州の基準は劇的に異なり、旅行看護師のライセンス状況を明確にすることを困難にしています。ライセンス要件のギャップにより、旅行看護師は、少なくとも1つのコンパクトな状態が禁止した後でも、クリーンなマルチステートライセンスを維持することを可能にすることができます。州間のコミュニケーションの欠如は、患者を危険にさらします。

   評価メカニズムが不十分です

   • 看護師の評価などのパフォーマンス測定ツールは、安全性とケアの質にとって重要です。病院と人材派遣会社がこのタスクの責任者を確立できなかった場合、旅行看護師の適切な評価が亀裂を通り抜ける可能性があります。したがって、看護師の位置の説明に概説されている主要な品質測定は、レビューなしで行くことができます。