不満と対立
正規職員は、旅行看護師が高給与で働くことに対し、施設へのコミットメントが低いと感じ、嫉妬や不満を抱くことがあります。この感情は協働を阻害し、患者ケアの質低下につながる恐れがあります。
スクリーニング不足
多くの州が「コンパクト」協定を結び、看護師が必要な地域へ移動しやすくしています。しかし、コンパクト内では中央の免許審査がなく、各州が個別に看護師を評価するため、十分な審査が行われないケースがあります。結果として、病院は患者安全を危険にさらす可能性があります。
免許制度のギャップ
州ごとの看護師免許基準は大きく異なり、旅行看護師の免許状態が不明瞭になることがあります。たとえば、ある州で禁固された看護師が他州で有効な免許を保持し続けることが可能です。州間の情報共有不足は患者リスクを高めます。
評価体制の不備
看護師のパフォーマンス評価は安全性とケアの質に直結しますが、旅行看護師の場合、病院と派遣会社のどちらが評価責任を持つか明確でないことがあります。その結果、重要な品質指標が評価されず、改善機会が失われます。