病院の仕事の説明

病院は、管理から清掃までさまざまな雇用機会を提供しています。医療スタッフは労働力の大部分を占めていますが、病院の全体的な機能能力には、管理スタッフとサポートスタッフも同様に必要です。

1. タイプ

   • 医師または看護師の職務記述書には、その人の経験とトレーニングのレベルに応じて、多くの責任の層があります。医師は、医学部にいる間にインターンとして始まり、あまり監視されていない能力で演奏する前に居住者にならなければなりません。看護師は、トレーニングのレベルに応じて、RN、LPN、CRNA、またはCNSになることができます。管理スタッフには、部門管理者、保険書記官、秘書、および病院の日常業務を担当するスタッフチーフを含む全員が含まれます。臨床サポートスタッフには、栄養士、理学療法士、薬剤師、ラボの技術者が含まれます。

   関数

   • 医療スタッフの仕事の説明は、患者のケアと幸福を中心に展開します。あらゆるレベルの経験を持つ医師、看護師、セラピストには、患者の世話をする共通の目標が1つあります。病院では、看護師とそのアシスタントは、毎日の患者ケアの矢面に立たされ、一般に必要な場合は24時間に1回以上、医師がドロップします。看護師とそのアシスタントは、各患者と緊密に交流し、余分な枕を手に入れて薬剤を投与することからすべての細部に注意します。病院の訪問の理由に応じて、さまざまなセラピストが回復プロセスに関与している可能性があります。理学療法士があなたの運動を助け、放射線療法士が放射線を投与します。 管理上の義務には、人的資源の管理、会計、在庫が含まれます。非臨床サポートスタッフの義務には、食品の準備と配達、清掃、情報技術、レセプションが含まれます。

   重要性

   • 責任を優先するためには、病院にとって特定の職務記述書が不可欠です。あなたはあなたの看護師があなたが必要とする鎮痛剤を決定することを決定したくないでしょうし、あなたの医者があなたの朝食を準備するために時間をかけてほしくないでしょう。病院が効率的かつ最小限の責任を負うためには、医療スタッフ、サポートスタッフ、および管理者のすべてのメンバーが、患者の関与に関して明確な責任を負っています。

   機能

   • すべてのジョブの説明には、ポジションタイトル、監督者、関連するタスクの一般的な概要、ポジションの概要、資格、作業基準、物理的要求、労働条件が含まれます。

   利点

   • 正確な職務記述書の主な利点は、説明責任と義務を概説することです。患者として、あなたはあなたの食事トレイを届ける素敵な人があなたを手術の準備をするのと同じ人ではないでしょう。病院のスタッフに対する明確な期待は、混乱を避け、より生産的なチームにつながるのに役立ちます。