賃金格差は何ですか？
賃金格差に寄与する多くの要因があります。
* 職業分離： 女性は、事務、奉仕の仕事、小売など、低賃金の職業で雇用される可能性が高くなります。一方、男性は、エンジニアリング、法律、金融などの高給の職業で雇用される可能性が高くなります。
* 教育と経験： 女性は、男性よりも大学の学位やその他の高度な学位を取得する可能性が低くなります。また、子供や他の家族の世話をするために時間をかける可能性が高いため、平均して労働力での経験が少ない。
* 差別： 女性は依然として職場での差別の対象となり、賃金が低下する可能性があります。これは、同じ仕事のために男性よりも少ない女性に支払うなど、完全なバイアスの形をとることができます。または、女性が昇進のために引き継がれたり、昇進の機会が少ないなど、より微妙になる可能性があります。
賃金格差は、女性とその家族に多くの負の結果をもたらします。それは貧困、経済的不安、そしてより低い生活水準につながる可能性があります。また、女性が経済的独立性と経済的安全を達成することを困難にすることができます。
賃金格差に対処するためにできることがたくさんあります。
* 平等賃金法の制定： 平等な賃金法では、雇用主は同じ仕事に対して女性と男性に同じ金額を支払う必要があります。
* 職場で女性を促進する： 雇用主は、女性をより高い賃金のポジションに昇進させ、昇進の機会を平等に提供するための措置を講じる必要があります。
* 女性が教育と訓練を追求するよう奨励する： 女性は、高給の分野での教育と訓練を追求することを奨励されるべきです。
* 差別への対処： 職場の女性に対する差別は、教育、意識向上、および差別禁止法の執行を通じて対処されるべきです。
賃金格差を閉じるには、政府、雇用主、個人からの協調的な努力が必要です。しかし、それは女性、その家族、そして経済全体に利益をもたらす達成可能な目標です。