マーガレットは、小さな病院の一時的な任務を人員配置する人事の専門家です。彼女の採用努力の一環として、彼女は能力と資格をレビューする必要があります10？
1。看護ライセンスと専門的な認定 ：候補者が、ACLS、BLS、またはIV療法認定など、有効な看護ライセンスと必要な認定を受けていることを確認してください。
2。教育とトレーニング ：看護学位や、完了した関連する専門的なトレーニングまたはコースを含む、教育資格を確認します。
3。経験 ：特に一時的な割り当てに関連する地域で、病院の環境で働いている候補者の経験を考えてみましょう。同様の役割や責任の以前の経験を探してください。
4。スキルセット ：患者評価、投薬投与、創傷ケア、医療機器と手順の知識など、臨床スキルを評価します。
5。コミュニケーションスキル ：患者、家族、医療チームのメンバーと効果的にコミュニケーションをとる能力を評価します。強力な口頭および書面によるコミュニケーションスキルは、ヘルスケアに不可欠です。
6。チームワークとコラボレーション ：候補者が学際的なチームの一員としてどれだけうまく機能し、他の医療専門家と協力し、積極的な職場環境に貢献できるかを決定します。
7。問題解決能力 ：挑戦的な状況で健全な臨床的判断を批判的に考え、行う能力を評価します。問題解決スキルは、看護において重要です。
8。適応性と柔軟性 ：候補者が、ペースの速いヘルスケアの環境で、患者のニーズ、スケジュール、環境の変化にどれだけ適応できるかを検討してください。
9。規制へのコンプライアンス ：候補者が、関連する医療規制、ポリシー、および手順に精通し、遵守することにコミットしていることを確認してください。
10。プロフェッショナリズムと倫理 ：全体的な職業上の行動、倫理的行動、および患者のプライバシーと機密性の尊重を評価します。