雇用主が現在の医療記録を尋ねることは違法ですか？

アメリカ障害者法（ADA）は、雇用主が職務関連またはビジネスの必要性がない場合、病歴や条件について従業員または申請者に尋ねることを禁止しています。ただし、次のような、このルールにはいくつかの例外があります。

- 雇用主が、家族および医療休暇法（FMLA）など、別の法律の下で医療情報を収集する必要がある場合。

- 危険な仕事の場合など、安全上の理由で情報が必要な場合。

- 雇用主が健康保険を提供しており、補償を決定するための情報が必要な場合。