雇用主が従業員の現在の医療記録を尋ねることは違法ですか？

ADAと医療情報の取り扱い

米国障害者法（ADA）は、業務に直接関係がなく、事業上の必須性がない限り、雇用主が従業員や応募者に医療歴や健康状態を尋ねることを禁じています。

例外規定

以下の場合は、例外として医療情報の提供が求められることがあります。

• 他の法律（例：家族・医療休暇法（FMLA））で医療情報の収集が義務付けられている場合。
• 安全確保が必要な職務（例：危険作業）に従事する場合。
• 雇用主が健康保険を提供し、保険適用の判断に医療情報が必要な場合。